Dejar para la puesta en marcha de una empresa, plantilla de carta de solicitud gratuita

¿Quiere crear o hacerse cargo de una empresa, ya sea SAS, SASU, SARL u otra, mientras mantiene su trabajo actual? Tenga en cuenta que cualquier empleado tiene derecho a tomar una licencia para la creación o adquisición de una empresa. Además, deben tenerse en cuenta determinadas disposiciones. Estos son los procedimientos a seguir para una solicitud de licencia para establecer o hacerse cargo de una empresa. También se le entregará un modelo de carta de solicitud.

¿Cómo tramitar una solicitud de licencia retribuida para la creación de empresas?

Cuando trabaja para una empresa, es posible que tenga un plan para iniciar un negocio. Sin embargo, requiere algo de tiempo libre de su parte. El punto es que no desea renunciar a su trabajo actual, pero desea tener tiempo para completar su proyecto. Sepa entonces que cualquier empleado puede beneficiarse de una licencia para crear una empresa.

De acuerdo con el artículo, L3142-105 del Código de Trabajo modificado por el artículo 9 de la ley n ° 2016-1088, de 8 de agosto de 2016, puede solicitar efectivamente la licencia a su empleador. Además, su solicitud estará sujeta a determinadas condiciones.

Para beneficiarse de esta licencia es necesario en primer lugar tener una antigüedad de 2 años en la misma empresa o en el mismo grupo y no haberse beneficiado de ella durante los últimos 3 años. También debes tener como proyecto una creación de negocio que no esté en competencia con el que estás trabajando actualmente.

Sin embargo, puede determinar ella licencia que necesitas siempre que no supere 1 año. También puedes renovarlo por un año más. No obstante, dejará de percibir salario durante este período, a menos que haya optado por un trabajo a tiempo parcial. Dicho esto, puede solicitar una transferencia del saldo de sus vacaciones pagadas.

¿Cómo tramitar una solicitud de licencia retribuida para la creación de empresas?

Para solicitar una licencia para la creación o toma de control de una empresa o para simplificar CCRE, debe notificar a su empleador al menos 2 meses antes de la fecha de su salida en licencia, sin olvidar mencionar su duración. Sin embargo, tenga en cuenta que los plazos y condiciones para obtener su licencia se establecen mediante convenio colectivo dentro de la empresa.

Para obtener el CEMR, debe escribir una carta solicitando una licencia para la creación de empresas. Luego debe enviarlo a su empleador por correo postal utilizando una carta certificada con acuse de recibo o por correo electrónico. Luego, su carta mencionará el propósito exacto de su solicitud, su fecha de salida del permiso y su duración.

Una vez que su empleador recibe su solicitud, tiene 30 días para responder y notificarle. Sin embargo, puede rechazar su solicitud si no ha cumplido las condiciones necesarias. La denegación también puede producirse si su salida tiene una consecuencia en el desarrollo de la empresa. En este caso, tiene 15 días después de recibir la negativa para presentar una denuncia ante el tribunal laboral si no acepta esta decisión.

Además, en caso de que su empleador acepte su solicitud, debe informarle de su acuerdo dentro de los 30 días posteriores a la recepción. Supere este plazo y en caso de no manifestación de su empleador, su solicitud se considerará concedida. Por otro lado, su salida puede posponerse hasta un máximo de 6 meses a partir de la fecha de solicitud de salida. Es especialmente en el caso en el que éste se realiza en el mismo período que el de otros empleados. Esta práctica se adopta para garantizar el buen funcionamiento del negocio.

¿Y después de la licencia?

En primer lugar, puede elegir entre rescindir su contrato de trabajo o seguir trabajando. Por lo tanto, debe notificar a su empleador su deseo de volver al trabajo al menos 3 meses antes del final de la licencia. Para el primer caso, puede rescindir su contrato sin previo aviso, pero recibiendo una compensación en lugar de aviso.

En el caso de que hayas optado por seguir trabajando en la empresa, puedes volver a tu antiguo puesto o puesto similar si es necesario. Por lo tanto, sus beneficios serán los mismos que antes de su salida de licencia. También puede beneficiarse de la formación para rehabilitarse si es necesario.

¿Cómo redactar una carta de permiso para la creación de empresas?

Su solicitud de CEMR debe mencionar su fecha de salida, la duración deseada de su licencia, así como la naturaleza precisa de su proyecto. Por lo tanto, puede utilizar las siguientes plantillas para una solicitud de licencia y para una solicitud de regreso al trabajo.

Para una solicitud CEMR

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 París
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Señora, Señor,
función
Dirección
código postal

En [Ciudad], el [Fecha]

Carta certificada con acuse de recibo

Asunto: Solicitud de salida con permiso para creación de empresas

Madame, Monsieur,

Siendo empleado de su empresa, desde el [fecha], actualmente ocupo el cargo de [su cargo]. Sin embargo, de acuerdo con el artículo L. 3142-105 del Código del Trabajo, me gustaría poder beneficiarme de una licencia para la creación de empresas, cuya actividad se basará en [especificar su proyecto].

Por lo tanto, estaré ausente desde [fecha de salida] hasta [fecha de regreso], por lo que durante un período de [especificar el número de días de ausencia], si lo permite.

A la espera de una decisión suya, acepte, señora, señor, el testimonio de mi más alta consideración.

 

Firma.

 

En caso de solicitud de recuperación

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 París
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Señora, Señor,
función
Dirección
código postal

En [Ciudad], el [Fecha]

Carta certificada con acuse de recibo

Asunto: Solicitud de reinstalación

Madame, Monsieur,

Actualmente estoy de licencia para iniciar un negocio desde [fecha de salida].

Por la presente le comunico mi deseo de retomar mi anterior trabajo en su empresa, que está autorizado en el artículo L. 3142-85 del Código del Trabajo. Sin embargo, si mi puesto ya no está disponible, me gustaría adoptar una posición similar.

El final de mi permiso está previsto para el [fecha de regreso] y, por tanto, estaré presente a partir de ese día.

Le ruego acepte, señora, señor, con la seguridad de mi más alta consideración.

 

Firma.