Näidiskirjad ületunnitöö eest tasumise taotlemiseks

Töötatud ületunnitöö eest peate maksma. Teie palgaleht peab näitama, mitu tundi te töötasite ja mis määraga teile hüvitist maksti. Kuid mõnikord unustab teie tööandja neile maksmise. Seejärel on teil õigus neid nõuda. Selleks on soovitatav saata vastavale teenistusele kiri, et taotleda korrigeerimist. Siin on mõned kirjade näidised makse taotlemiseks.

Mõned üksikasjad ületundide kohta

Kõiki töötaja tööandja algatusel töötatud tunde käsitatakse ületundidena. Tõepoolest, vastavalt tööseadustikule peab töötaja töötama 35 tundi nädalas. Peale selle kehtestatakse tööandjale tõus.

Siiski ei tohiks segi ajada ületunde ja ületunde. Arvestame tundi või töötajat, kes töötab osalise tööajaga. Ja kes peab töötama tundides, mis ületavad tema lepingus nimetatud kestust. Nagu lisatunnid.

Millistel juhtudel ületunde ei arvestata?

On olukordi, kus ületunde ei arvestata. Sellises olukorras ei saa töötaja mingil juhul nõuda mis tahes tõusu maksmist. Nende hulka kuuluvad tunnid, mille oleksite otsustanud ise täita. Tööandjalt küsimata. Te ei saa oma postitust iga päev kaks tundi hiljaks jätta. Seejärel paluge maksta kuu lõpus.

Seejärel määratakse teie tööaeg fikseeritud hinnaga kokkuleppega, mis järgneb teie ettevõttes kokku lepitud kokkuleppele. Kujutame ette, et selle paketiga ette nähtud nädalane kohalolekuaeg on 36 tundi. Sellisel juhul ületusi ei arvestata, sest need on pakendis.

Lõpuks on ka juhtumeid, kus ületunnitöö asendatakse hüvitise vaba ajaga, nii et kui teil on selleks õigus. Te ei saa midagi enamat oodata.

Kuidas tõendada tasustamata ületundide olemasolu?

Töötajal, kes soovib esitada kaebust tasustamata ületundide kohta, on võimalus koguda kõik dokumendid, mis võimaldavad tema taotlust toetada. Selleks peab ta selgelt määrama oma tööaja ja hindama ületundide arvu, millega vaidlus on seotud.

Kui kõik on kontrollitud. Võite vabalt tõendina esitada kolleegide tunnistused, videovalve. Teie ületunnitöö graafikud, väljavõtted elektroonilistest või SMS-sõnumitest, mis näitavad teie suhtlust klientidega. Elektrooniliste päevikute koopiad, ajakellade arvestus. Kõigele sellele tuleb ilmselt lisada ületundidega seotud arved.

Mis puutub teie tööandjasse, siis peab ta teie olukorra seadustama, kui teie taotlus on õigustatud. Mõnes ühiskonnas tuleb võidelda iga kuu. Ilma teie sekkumiseta unustatakse ületundide maksmine süstemaatiliselt.

Kuidas jätkata kaebust ületunnitöö tasumata jätmise eest?

Töötajate ületunnitöö tehakse sageli ettevõtte vajaduste ja huvide huvides. Seega saab töötaja, kes peab end ületundide maksmata jätmise tõttu kannatada, esitada tööandjaga standardimise taotluse.

Soodsa vastuse saamiseks võib järgida mitut sammu. Esiteks võib see olla tööandja möödapanek. Nii et probleemi saab kiiresti lahendada, kirjutades oma probleemi kirjeldava kirja. Teiselt poolt juhul, kui tööandja keeldub maksmast seda, mida ta teile võlgneb. Eelistatavalt tuleks taotlus esitada tähtkirjaga koos kättesaamise kinnitusega.

Kui tööandja ei soovi ikkagi teie olukorda lahendada, siis pärast teie kirja saamist. Võtke ühendust personali esindajatega, et neile oma juhtumist rääkida ja nõu küsida. Sõltuvalt teie kahju suurusest ja motivatsioonist. Teie otsustada on, kas pöördute tööstustribunali. Või kui peatate lihtsalt lisatöö. Töötage rohkem, et sama palju teenida, see pole tegelikult nii huvitav.

Kirjamallid ületunnitöö maksetaotluse jaoks

Siin on kaks mudelit, mida saate kasutada.

Esimene mudel

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Fonction
Aadress
postiindeks

Linnas [kuupäev], kuupäeval [kuupäev]

Väljastusteatega tähtkiri

Teema: ületunnitöö tasumise taotlus

Proua,

Töötajana alates [tööle võtmise kuupäev] [ametikohal] töötasin [töötatud ületundide arv] alates [kuupäev] kuni [kuupäev]. Seda kõike selleks, et panustada ettevõtte arengusse ja saavutada igakuised eesmärgid. Seetõttu ületasin 35 tundi, seaduslikku tööaega nädalas.

Tegelikult kui märkasin [kuu, kus minu viga tekkis] palgatõendit ja lugesin seda, märkasin, et neid ületunde ei arvestatud.

See on põhjus, miks luban endal saata teile üksikasjad, mis võtavad kokku minu ületunnid sellel perioodil [lisage kõik dokumendid, mis põhjendavad teie tööaega ja tõendavad, et töötasite ületunde].

Tuletan meelde, et tööseadustiku artikli L3121-22 sätete kohaldamisel tuleb kogu ületunde suurendada. Minu palga puhul see kahjuks nii ei olnud.

Seetõttu palun teil sekkuda, et minu olukord saaks võimalikult kiiresti lahendatud.

Kuni teilt vastust oodatakse, palun võtke vastu, proua, minu parimate soovidega.

                                               Allkiri.

Teine mudel

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Fonction
Aadress
postiindeks

Linnas [kuupäev], kuupäeval [kuupäev]

Tähitud kiri koos kättesaamise kinnitusega

Teema: ületunnitöö tasumise taotlus

Sir,

Ettevõtte tööjõuna alates [rendi kuupäev] [ametikohal] on mul tööleping, milles on märgitud iganädalane tööaeg, mis ei ületa 35 tundi. Sain aga just palgatõendi ja üllatuseks ei arvestatud töötatud ületunde.

Tegelikult töötasin [kuu] kuu jooksul proua [juhendaja nimi] palvel [tundide arv] ületunde, et kuu eesmärke saavutada.

Tahaksin teile meelde tuletada, et vastavalt tööseadustikule peaksin saama esimese kaheksa tunni jooksul 25% kasvu ja ülejäänud 50%.

Seetõttu palun teil käesolevaga palun mind võlgnetava summa tasumiseks.

Tänades teid eelnevalt raamatupidamisteenuse eest sekkumise eest, võtke palun vastu mu sügavaim avaldus.

 

                                                                                 Allkiri.

Laadige alla "Kirjamallid ületundide eest tasumise taotlemiseks 1"