Ületunnitöö: jagatud tõendamiskohustus
Ületunnitöö olemasolu tõendamise kohustus ei kuulu ainult töötajale. Tõendamiskohustus jagub tööandjale.
Seega esitab töötaja ületundide olemasolu vaidluse korral oma taotluse toetuseks piisavalt täpse teabe tasustamata tundide kohta, mida ta väidab töötanud.
Need elemendid peavad võimaldama tööandjal vastata, koostades ise oma elemendid.
Kohtuprotsessi kohtunikud kujundavad oma veendumuse, võttes arvesse kõiki elemente.
Ületunnitöö: piisavalt täpsed elemendid
27. jaanuari 2021 otsuses on kassatsioonikohus just selgitanud töötaja toodetud „piisavalt täpsete elementide” mõistet.
Otsustatud juhul palus töötaja eelkõige ületunnitöö tasumist. Selleks esitas ta väljavõtte tööaja kohta, mille ta oli näidanud läbinud vaatlusalusel perioodil. Seda loendit mainiti päevast päeva, tööaega ja teenuse lõppu, samuti selle ametialaseid kohtumisi, kus mainiti külastatud poodi, igapäevaste tundide arvu ja nädala kogusummat.
Tööandja ei olnud töötaja esitatud andmetele vastamiseks esitanud mingit teavet ...
