Sotsiaalkindlustuse osas lähetatud töötajad on töötajad, kelle peamine tööandja saadab välismaale Prantsusmaal ajutisi lähetusi täitma.

Nende lojaalsussuhe oma peamise tööandja vastu jätkub nende ajutise töötamise ajal Prantsusmaal. Teatud tingimustel on teil üldiselt õigus saada hüvitist selle riigi sotsiaalkindlustussüsteemist, kus te töötate. Sel juhul makstakse sotsiaalkindlustusmakseid päritoluriigis.

Prantsusmaale lähetatud töötaja suhtes, kes töötab tavaliselt mõnes Euroopa Liidu liikmesriigis või Euroopa Majanduspiirkonnas, kohaldatakse selle liikmesriigi sotsiaalkindlustussüsteemi.

Tööandja peab igast Prantsusmaale lähetamisest, olenemata töötaja kodakondsusest, ette teatama. See protsess toimub tööministeeriumi valitsemisalasse kuuluva Sipsi talituse kaudu.

Tingimused, mis tuleb täita lähetatud töötaja staatuse aktsepteerimiseks

– tööandja on harjunud suurema osa oma tegevustest teostama liikmesriigis, kus ta on asutatud

– lojaalsussuhe päritoluriigi tööandja ja Prantsusmaale lähetatud töötaja vahel jätkub lähetuse ajal

– töötaja teostab tegevust esialgse tööandja nimel

– töötaja on EL, Euroopa Majanduspiirkonna või Šveitsi liikmesriigi kodanik

– tingimused on samad kolmandate riikide kodanikele, kes tavaliselt töötavad ELis, EMPs või Šveitsis asutatud tööandja juures.

Kui need tingimused on täidetud, antakse töötajale lähetatud töötaja staatus.

Muudel juhtudel kuuluvad lähetatud töötajad Prantsusmaa sotsiaalkindlustussüsteemi alla. Osamaksud tuleb tasuda Prantsusmaal.

Euroopa-siseselt lähetatud töötajate lähetuse kestus ja õigused

Sellises olukorras olevaid inimesi saab postitada 24 kuuks.

Erandjuhtudel võib taotleda ajapikendust, kui lähetus ületab või ületab 24 kuud. Erandid lähetuse pikendamisel on võimalikud vaid juhul, kui välisorganisatsiooni ja CLEISSi vahel saavutatakse kokkulepe.

EL-i lähetatud töötajatel on oma lähetuse ajal õigus saada Prantsusmaal tervise- ja rasedus- ja sünnituskindlustust, nagu oleks nad Prantsusmaa sotsiaalkindlustussüsteemi alusel kindlustatud.

Prantsusmaal pakutavate teenuste kasutamiseks peavad nad olema registreeritud Prantsusmaa sotsiaalkindlustussüsteemis.

Prantsusmaale lähetatud töötajaid saatvad pereliikmed (abikaasa või vallaline partner, alaealised lapsed) on samuti kindlustatud, kui nad elavad Prantsusmaal lähetuse ajal.

Formaalsuste kokkuvõte teile ja teie tööandjale

  1. teie tööandja teavitab selle riigi pädevaid asutusi, kuhu olete lähetatud
  2. teie tööandja nõuab dokumenti A1 "tõendit selle omaniku suhtes kohaldatavate sotsiaalkindlustusalaste õigusaktide kohta". Vorm A1 kinnitab teie suhtes kohaldatavaid sotsiaalkindlustuse õigusakte.
  3. taotlete oma riigi pädevalt asutuselt S1 dokumenti „registreerimine tervisekindlustuskaitse saamiseks”.
  4. saadate S1 dokumendi kohe pärast saabumist Prantsusmaal oma elukohajärgsesse Caisse Primaire d'Assurance Maladie'sse (CPAM).

Lõpuks registreerib pädev CPAM teid Prantsusmaa sotsiaalkindlustusametis vormil S1 sisalduva teabega: nii teie ja teie pereliikmed kaetakse skeemist ravikulude (ravi, arstiabi, haiglaravi jne) eest. kindral Prantsusmaal.

Lähetatud töötajad, kes ei ole Euroopa Liidu liikmed ja assimileeritud

Töötajad, kes on lähetatud riikidest, kellega Prantsusmaa on sõlminud kahepoolsed lepingud, võivad jätkuvalt olla kindlustatud oma päritoluriigi sotsiaalkindlustussüsteemi alusel kogu või osa ajutise töötamise ajal Prantsusmaal.

Töötaja päritoluriigi sotsiaalkindlustussüsteemi kindlustuse kestus määratakse kindlaks kahepoolne leping (paar kuud kuni viis aastat). Olenevalt kokkuleppest võib seda esialgset ajutise lähetuse perioodi pikendada. Oluline on kontrollida iga kahepoolse lepingu tingimusi, et paremini mõista ülemineku raamistikku (üleviimise kestus, töötajate õigused, kaetud riskid).

Et töötaja saaks jätkuvalt kasu tavapärasest sotsiaalkindlustussüsteemist, peab tööandja enne Prantsusmaale saabumist taotlema päritoluriigi sotsiaalkindlustuse kontaktbüroolt ajutise töö tõendit. See tõend kinnitab, et töötaja on endiselt kaetud esialgse haigekassaga. See on vajalik, et töötaja saaks kasu kahepoolse lepingu sätetest.

Pange tähele, et mõned kahepoolsed lepingud ei hõlma kõiki haiguse, vanaduse, töötuse jms riske. Seetõttu peavad töötaja ja tööandja panustama Prantsusmaa sotsiaalkindlustussüsteemi, et katta katmata kulud.

Lähetusperioodi lõpp

Esialgse lähetuse või pikendusperioodi lõppedes peab kodumaalt lahkunud töötaja olema kahepoolse lepingu alusel liitunud Prantsusmaa sotsiaalkindlustusega.

Siiski võib ta valida, kas ta kasutab jätkuvalt oma päritoluriigi sotsiaalkindlustussüsteemi. Räägime siis kahekordsest panusest.

Siin on juhised, mida sel juhul järgida

  1. peate esitama tõendi oma registreeringu kohta oma päritoluriigi sotsiaalkindlustussüsteemis
  2. teie tööandja peaks ajutise lähetamise tõendi saamiseks võtma ühendust teie riigi sotsiaalkindlustuse kontaktbürooga
  3. teie riigi sotsiaalkindlustus kinnitab teie kuuluvust teie lähetuse ajaks dokumendiga
  4. pärast dokumendi väljastamist jätab teie tööandja koopia alles ja saadab teile teise
  5. Teie ravikulude katmise tingimused Prantsusmaal sõltuvad kahepoolsest lepingust
  6. kui teie lähetus pikeneb, peab teie tööandja taotlema luba teie riigi kontaktbüroolt, kes võib seda aktsepteerida või mitte. CLEISS peab lepingu pikendamise lubamiseks heaks kiitma.

Kahepoolse sotsiaalkindlustuslepingu puudumisel peavad Prantsusmaale lähetatud töötajad kuuluma Prantsusmaa üldise sotsiaalkindlustussüsteemi alla.

Mõned huvitavad faktid prantsuse keele kohta

Prantsuse keelt räägib enam kui 200 miljonit inimest kõigil mandritel ja praegu on see maailmas kõneldavalt viies keel.

Prantsuse keel on maailmas kõneldavalt viies keel ja 2050. aastal on see neljas kõige kõneldav keel.

Majanduslikult on Prantsusmaa suur tegija luksus-, moe- ja hotellisektoris, samuti energeetika-, lennundus-, farmaatsia- ja IT-sektoris.

Prantsuse keele oskus avab uksed Prantsuse ettevõtetele ja organisatsioonidele Prantsusmaal ja välismaal.

Sellest artiklist leiate mõned näpunäited õppida prantsuse keelt tasuta.