Tasustatud puhkus: õigus
Tasulist puhkust tuleb põhimõtteliselt võtta igal aastal. Rohkem kui õigus on töötajal kohustus puhata oma tööst.
Töötajatel on õigus puhkusele 2,5 tööpäeva kuus kuus, s.o 30 tööpäeva (5 nädalat) terve tööaasta kohta.
Puhkuse saamise võrdlusperiood määratakse ettevõtte lepinguga või selle puudumisel kollektiivlepinguga.
Lepinguliste tingimuste puudumisel on üleandmise periood kavandatud eelmise aasta 1. juunist kuni jooksva aasta 31. maini. See periood on erinev, kui ettevõte on seotud tasulise puhkusefondiga, näiteks ehitustööstusega. Sel juhul määratakse see 1. aprilliks.
Tasustatud puhkus: määrake võetud periood
Tasulist puhkust võetakse ajavahemikul, mis hõlmab ajavahemikku 1. maist 31. oktoobrini. See säte on avalik kord.
Tööandja peab võtma omaalgatusliku puhkuse, samuti lahkumiste järjekorra oma ettevõttes.
Puhkuse võtmise aja saab määrata ettevõtte lepinguga või selle puudumisel kollektiivlepinguga.
Oui, on võimalik läbirääkimisi seadmise perioodi üle
