Vanemjuht: määratlus
Võttes arvesse, et töötaja on kõrgem juht, tuleb sellesse investeerida olulised kohustused, mis hõlmavad järgmist:
suur sõltumatus oma ajakava korraldamisel; suures osas autonoomne otsustusõigus; kasu ettevõtte ühest olulisemast tasust.
Need kumulatiivsed kriteeriumid tähendavad, et sellesse kategooriasse kuuluvad ainult ettevõtte juhtimises osalevad juhid.
Vaidluse korral töötaja staatuse üle kontrollivad kohtunikud eelkõige seda, kas ta ühendab need 3 kriteeriumi.
Tippjuht: 3 kumulatiivset kriteeriumi
Kassatsioonikohtu äsja lahendatud kohtuasjas vabastati haldus- ja finantsdirektoriks palgatud töötaja tõsise üleastumise tõttu. Ta pöördus kohtu poole mitmesuguste taotlustega, täpsustades eelkõige seda, et tal ei olnud tippjuhi staatust, ja kuulutada vastuvõetavaks palvega meeldetuletamise taotlused.
Seetõttu kontrollisid kohtunikud töötaja tegelikke funktsioone.
Ta sai üht kõrgemat palka ühingust, mille heaks ta töötas.
Tal oli peadirektori volitused.
Kuid probleem oli tema ajakava korralduses. Ta ei nautinud mingit tõelist autonoomiat. Tegelikult ta oligi
