Pärast töö kaotamist tagasipõrumine pole kunagi nii professionaalsest kui ka isiklikust vaatenurgast lihtne. Juhul kui lõpetamine majanduslikult peavad üle 1 töötajaga ettevõtted pakkuma ümberpaigutuspuhkust. Kuid kuidas saaksite sellest üleminekuperioodist maksimumi võtta? Anname teile mõned võtmed Oasys Mobilité direktori Olivier Breveti seltsis.
Ajavahemikul 1. märtsist 2020 kuni 24. maini 2021, s.o tervisekriisi keskel, registreeris teadusuuringute, uuringute ja statistika animeerimise osakond (Dares) Prantsusmaal 1 PSE (plaan tööhõive tagamiseks). Üle 041 töötajaga ettevõtete puhul on kohustus pakkuda asjaomastele töötajatele koondamise korral ümberpaigutuspuhkust.
« Ümberpaigutamise puhkus näeb ette kestuse (4 kuud) ja hüvitise miinimumid (65% viimase kaheteistkümne kuu keskmisest hüvitisest), selgitab ettevõtte Oasys Mobilité direktor Olivier Brevet, kes toetab töötajaid enne ettevõttest lahkumist (teave, otsuste tugi, mõtisklemine) ja pärast lahkumist projekti konkreetse elluviimise nimel. (tööhõive, koolitus, ettevõtete loomine, pensioniõiguste likvideerimine jne). Seejärel toimuvad läbirääkimised nii kestuse osas
