Kollektiivlepingud: garanteeritud aastatasu ja kaks koefitsienti
Töötaja, erakliiniku õde, oli kinni pidanud kohaldatavas kollektiivlepingus sätestatud tagatud iga-aastase töötasu hüvitamise taotlustest. See oli 18. aprillil 2002 sõlmitud erahaiglaravi kollektiivleping, mis näeb ette:
ühelt poolt on iga töökohaga seotud kokkuleppeline miinimumpalk fikseeritud pealkirja “Klassifikatsioon” all olevate ruudustikuga; see arvutatakse klassifikatsiooniruudustiku koefitsientidele rakendatud punkti väärtuse alusel (artikkel 73); teisest küljest kehtestatakse garanteeritud aastane töötasu, mis vastab iga töösuhte koefitsiendi kohta tavapärasele aastapalgale, mis ei tohi olla väiksem kui tavapärase igakuise brutotöötasu aastane akumulatsioon ja mida suurendatakse protsendi võrra, mille määr (…. ) on igal aastal muudetav. (art. 74).
Antud juhul määras kliinikum töötajale koefitsiendi, mida suurendati võrreldes sellega, mis talle kollektiivlepingu alusel kehtis. Ta leidis, et tööandja oleks tema garanteeritud aastapalga arvutamisel pidanud lähtuma sellest koefitsiendist, mille oli talle määranud kliinikum ja…
