Kollektiivlepingud: tööandja, kes ei järgi osalise tööajaga töötamise modelleerimise lepingulisi sätteid
Moduleeritud osalise tööajaga süsteem võimaldab kohandada osalise tööajaga töötaja tööaega vastavalt ettevõtte tegevuse kõrgetele, madalatele või normaalperioodidele aasta jooksul. Kuigi seda süsteemi ei saa enam rakendada alates 2008. aastast (2008. augusti 789. a seadus nr 20-2008), puudutab see siiski teatud ettevõtteid, kes jätkavad pikendatud kollektiivlepingu või enne seda kuupäeva sõlmitud ühingulepingu kohaldamist. Sellest tuleneb asjaolu, et teatud vaidlused sellel teemal jätkuvad kassatsioonikohtus.
Hiljutine illustratsioon mitme töötajaga, ajalehtede levitajatega, kes sõlmisid moduleeritud osalise tööajaga lepinguid ja kes olid pöördunud tööstuskohtu poole, et nõuda eelkõige nende lepingute ümberkvalifitseerimist täistööajaga alalisteks lepinguteks. Nad väitsid, et nende tööandja oli vähendanud nende tegelikku tööaega ja see oli suurem kui kollektiivlepinguga lubatud lisatundide maht (s.o 1/3 lepingujärgsetest tundidest).
Antud juhul kehtis otseturustusettevõtete kollektiivleping. Seega näitab see:
« Võttes arvesse ettevõtete eripära, on nädala või kuu tööaeg ...
