See toiming, mis kehtib seetõttu omandatud õiguste kaotamise eest karistuseks kuni 30. juunini 2021, oli vajalik kahe süsteemi režiimi muutmise tõttu. Vajadus, mida tugevdab viimane koolitusreform, mis on ette nähtud 5. septembri 2018. aasta seadusega „vabaduse valida oma ametialast tulevikku“.
2014. aastal loodud DIF võimaldas nende omanikel omandada loovutusõigus koolitusele, mida arvestatakse tundides, mille endised heakskiidetud ühised kogumisorganid (OPCA) tasuvad investeerimisfondide poolt.
Kui neid DIF-iga omandatud tunde ei kasutata, oli kehtestatud 120 tunni ülemmäär. Töötunnid, mida saab seetõttu tänapäeval veel eurodeks ümber arvutada, tingimusel et õigused kantakse üle nende CPF-kontole, mida alates 2015. aastast on vähemalt osalise tööajaga töötavate töötajate rahastatud 500 eurot aastas, 5.000 € ülemmäära piires. Kõige vähem kvalifitseeritud töötajate jaoks suurendatakse toitu 800 euroni aastas ja piiratakse 8.000 euroga. Aktiivsetel töötajatel, kes on oma isikliku veebikonto aktiveerinud, on seega võimalus oma pesamuna suurendada, teisaldades oma…
