Individuaalsete ja kollektiivsete vabaduste austamise peamine garant ettevõttes, töötajate esindaja on pikka aega olnud töötajate esindamise peamine peategelane. Missiooniga esindada töötajaid tööandja ees ja edastada töösuhtele omaseid kaebusi, oli töötajate esindaja tööandja privilegeeritud vestluskaaslane. Kadunud personali esindusinstitutsioonide kapitaalremondi lõpus, selle ülesanne on tänapäeval integreeritud sotsiaal- ja majanduskomitee pädevusvaldkonda (Labor C., art. L. 2312-5).
Selleks, et töötajate esindajad saaksid seda ülesannet täita, tunnistab töökoodeks õigust neid hoiatada: kui nad märkavad "eriti töötaja vahendusel, et on rikutud üksikisikute õigusi; nende füüsilisele ja vaimsele tervisele või üksikisiku vabadustele ettevõttes, mis ei oleks õigustatud täidetava ülesande olemusega ega proportsionaalne taotletava eesmärgiga ”(C. trav., art. L. 2312–59 ja L. 2313 -2 esim.), CSE valitud liikmed teavitavad sellest viivitamatult tööandjat. Seejärel peab viimane algatama uurimise. Tööandja ebaõnnestumise või rikkumise tegelikkuses lahkarvamuste korral võib töötaja või töötajate esindaja, kui asjaomane töötaja on
