Sa said just teada, et oled rase. See on teile ja teie abikaasale väga hea uudis! Meil on hea meel ja saadame teile siirad õnnitlused.

Kuid võib-olla pole te veel leidnud aega, et oma rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta teada saada. Seetõttu oleme siia kogunud kogu teile kasuliku teabe.

Esiteks, te ei ole kohustatud enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist tööandjat oma rasedusest teavitama, isegi kui olete tööle võetud (sh tähtajalise lepinguga). Seega saate sellest soovi korral suuliselt või kirjalikult teada anda. Kõigi oma õiguste kasutamiseks peate siiski esitama rasedust tõendava dokumendi.

Kuid kindlam on oodata esimesed 3 kuud, sest raseduse katkemise oht on sellel esimesel trimestril suurem. See on nagu ümbritsevate jaoks, et parem on natuke oodata ja hoida oma rõõmu abikaasaga.

Siis konkreetselt, kuidas see juhtub ?

Kui olete rasedusest teatanud ja seda põhjendanud, on teil õigus kohustuslikest tervisekontrollidest puududa. (Pange tähele, et sünnituseks valmistumise seansse ei peeta kohustuslikuks). See on osa teie tööajast. Kuid ettevõtte nõuetekohaseks toimimiseks on võib-olla soovitatav, et kaks osapoolt nõustuksid.

Graafikud jäävad samaks, isegi kui töötate öösel, kuid tööandjaga arutades on kokkulepped võimalikud, eriti kui rasedus edeneb ja olete väsinud. Teisest küljest ei tohiks te enam mürgiste toodetega kokku puutuda. Sel juhul võite taotleda töökoha vahetust.

Aga seadus ei näe ette midagi, kui töötad püsti! Seejärel on teil võimalus arutada seda töötervishoiuarstiga, kes hindab, kas olete sobiv oma tööülesannete täitmiseks.

Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus ?

Seetõttu on teil õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, mis võimaldab teil valmistuda lapse saabumiseks. See periood on teie eeldatava kohaletoimetamise kuupäeva ümber. See jaguneb kaheks etapiks: sünnieelne puhkus ja sünnitusjärgne puhkus. Põhimõtteliselt on teil õigus sellele:

 

LAPS SÜNNITAMISEL PUHKUS SÜNNITUSPÄRAST PUHKUS KOKKU
Esimesele lapsele 6 nädalat 10 nädalat 16 nädalat
Teisele lapsele 6 nädalat 10 nädalat 16 nädalat
Kolmandale või enamale lapsele 8 nädalat 18 nädalat 26 nädalat

 

Günekoloogi kaudu on teil võimalik saada täiendavalt 2 nädalat enne sünnitust ja 4 nädalat pärast sünnitust.

Kui sünnitus toimub enne eeldatavat kuupäeva, ei muuda see teie rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust. Just sünnitusjärgset puhkust pikendatakse siis. Samamoodi, kui sünnitate hilja, jääb sünnitusjärgne puhkus samaks, seda ei vähendata.

Kui suur on teie hüvitis rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal? ?

Loomulikult saate rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal toetust, mis arvutatakse järgmiselt:

Päevaraha arvestatakse rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnenud 3 kuu töötasult või hooajalise või mittepideva tegevuse korral eelneva 12 kuu töötasult.

Sotsiaalkindlustuse ülemmäär

Teie töötasu võetakse arvesse jooksva aasta sotsiaalkindlustuse igakuise ülemmäära piires (st. 3 428,00 € seisuga 1). Kui teil on hooajaline või ajutine tegevus, võib neid arvesse võtta ka teie rasedus- ja sünnituspuhkusele eelneva 12 kuu jooksul.

Maksimaalse päevaraha suurus

Alates 1. jaanuarist 2022 on maksimaalne summa rasedus- ja sünnitustoetusest on 89,03 € päevas enne 21% tasude mahaarvamist (CSG ja CRDS).

Neid hüvitisi makstakse loomulikult teatud tingimustel:

  • Olete olnud kindlustatud vähemalt 10 kuud enne rasedust
  • Olete rasedusele eelnenud 150 kuu jooksul töötanud vähemalt 3 tundi
  • Olete töötanud rasedusele eelnenud 600 kuu jooksul vähemalt 3 tundi (ajutine, tähtajaline või hooajaline)
  • Saate töötu abiraha
  • Olete saanud töötushüvitist viimase 12 kuu jooksul
  • Olete töötamise lõpetanud vähem kui 12 kuuks

Soovitame teil oma tööandjalt küsida kollektiivlepingut, millest sõltute, kes saab neid hüvitisi täiendada. Samamoodi on kasulik suhelda oma vastastikusega, et teada saada erinevaid summasid, millele teil on õigus.

Kui olete vahelduv tegija, peate viitama samadele tingimustele kui tähtajalise, tähtajalise või hooajalise lepinguga töötajad. Teie hüvitis arvutatakse samamoodi.

Ja vabade elukutsete jaoks ?

Mis puutub töötajatesse, siis peate oma eeldataval sünnikuupäeval olema panustanud vähemalt 10 kuud. Sel juhul saate kasu:

  • Kindlasummaline emapuhkuse toetus
  • Päevarahad

Emapuhkusetoetus kuulub teile, kui te lõpetate töötamise 8 nädalaks. Summa on 3 428,00 eurot 1er Jaanuar 2022. Pool makstakse teie rasedus- ja sünnituspuhkuse alguses ja teine ​​pool pärast sünnitust.

Siis saab nõuda päevarahasid. Neid makstakse teie tegevuse lõpetamise päeval ja vähemalt 8 nädala jooksul, sealhulgas 6, pärast sünnitust.

Summa arvutatakse vastavalt teie URSSAF-i sissemaksele. See ei saa olla suurem kui 56,35 eurot päevas.

Samuti peaksite kontrollima oma vastastikust kindlustusseltsi, kes teavitab teid teie täiendavatest õigustest.

Olete koostööpartner 

Kaastöölise abikaasa staatus vastab inimesele, kes töötab koos abikaasaga, kuid palka saamata. Siiski panustab ta endiselt ravikindlustusse, pensionile, aga ka töötusse. Arvestusbaasid on identsed vabade elukutsete omadega.

naistalupidajad

Loomulikult puudutab ka sind rasedus- ja sünnituspuhkus. Kuid sel perioodil toetab teid MSA (ja mitte CPAM). Kui olete operaator, algab teie rasedus- ja sünnituspuhkus 6 nädalat enne eeldatavat sünnituskuupäeva ja jätkub 10 nädalat pärast seda.

Seejärel maksab teie MSA teie asendamise eest. Tema määrab summa ja maksab selle otse asendusteenusele.

Asendaja võid aga ise palgata, hüvitis on siis võrdne töötaja töötasu ja sotsiaalmaksudega lepingus sätestatud piires.