Tasustatud puhkus: määratud või muudetud kuupäevad, jagatud puhkus
Alates esimesest sünnitusest võite nõuda oma töötajatelt palgalist puhkust (CP) ja muuta juba kinnitatud AP kuupäevi, ilma et peaksite järgima töökoodeksis või teie kollektiivlepingutes (ettevõtte leping, kollektiiv).
Kuid ole ettevaatlik, see võimalus on piiratud. See asutati 25. märtsi 2020. aasta määrusega ja selle suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut, mis annab teile õiguse 6-päevase tasustatud puhkuse piires ja järgides etteteatamistähtaega, mida ei saa lühendada lühemaks kui ühele vabale päevale. :
otsustada antud puhkusepäevade võtmise üle, sealhulgas enne selle perioodi algust, mille jooksul neid kavatsetakse kasutada; või muuta ühepoolselt tasulise puhkuse võtmise kuupäevi.
Kollektiivleping võib teile ka volitada:
jagada puhkust ilma töötaja nõusolekuta; määrata puhkuse kuupäevad, ilma et peaksite andma samaaegset puhkust teie ettevõttes töötavatele ühistöötajatele ja kodaniku solidaarsuslepinguga seotud partneritele.
Algselt oli ajavahemik ...
