Plaanis aastal artikkel L4131-3 tööseadustiku taganemisõigus lubab töötajal ilma tööandja nõusolekuta töölt lahkuda või keelduda seal elama asumisest. Selle kasutamiseks peab ta kõigepealt oma tööandjale hoiatuse andnud "Igasugune tööolukord, mida tal on alust arvata, on a tõsine ja otsene oht tema elu või tervise, samuti kõigi defektide eest, mida ta täheldab kaitsesüsteemides ".
Töötaja ei pea tõendama, et oht on tõepoolest olemas, kuid ta peab tundma end ohustatuna. Risk võib olla kohene või varsti tekkida. Tööandja ei tohi võtta taganemisõigust seaduslikult kasutanud töötaja suhtes sanktsioone ega töötasu mahaarvamisi.
Olukord, mida saab igal üksikjuhul eraldi hinnata
"Ainult töövaidluskohtu kohtunik on pädev ütlema, kas töötaja on seaduslik või mitte kasutada oma taganemisõigust.", selgitas Perefail, enne esimest kevadist sünnitust, oli minu tööõigusele spetsialiseerunud advokaat Me Eric Rocheblave. See on olukord, mida hinnatakse igal üksikjuhul eraldi. "Onne
