Konkreetselt korraldati see uuenduslik koolituskursus kolmes etapis:
● 2,5-päevane näost näkku sissejuhatav moodul septembris 2019.
● Kuus valikulist 7-tunnist täiendavat e-õppe moodulit, mis on korraldatud kahes etapis: asünkroonne pool päeva üksikuid tegevusi spetsiaalsel platvormil ja teine pool päeva sünkroonis juhtumiuuringuga virtuaalses klassiruumis .
Neid mooduleid võiks läbi viia 2020. aasta veebruarist juunini. Seega võimaldab asünkroonne aeg mooduleid teostada talle sobival ajal vastavalt tema ajakavale, samas kui virtuaalsed tunnid võimaldasid kõigil osalejatel kohtuda näiteks tagasiside saamiseks.
● Loomulikult lõpeb silmast silma hindamine ühe päeva jooksul
63 palgalist praktikanti 30 struktuurist käsitlesid selle koolituse käigus erinevaid juhtimisalaseid aspekte, näiteks professionaalsete intervjuude tehnikat, koosolekute hõlbustamist ja ühistöö rakendamist, värbamisprotsessi ja töötajate integreerimist töötajad, professionaalsus ja oskuste arendamine, ametiriskide ennetamine ja lõpuks sisekommunikatsioon.
Lõpuks moodustas keskmine koolituskursus 42 tundi, st keskmiselt 2–3 vabatahtlikku moodulit töötaja kohta.
Kõik uus eeldab tingimata ...
