Gure posta elektronikoaren bidez nola bidali behar den artikuluaren ondoren bere lankideei barkamena eskatu dieHemen aholku batzuk daude ikuskatzaile bati barkamena eskatzeko.
Azaldu ikuskatzaile bati
Baliteke zure arduradunari barkamena eskatu behar izatea edozein arrazoirengatik: portaera txarra, laneko atzerapenak edo gaizki exekutatutako lanak, behin eta berriz atzeratzea, etab.
Lankide bati barkamena eskatzen zaion moduan, mezu elektronikoak barkamen formal bat ez ezik, errua duzula dakizunaren sentsazioa ere jaso beharko luke. Ez zenioke nagusiari errua bota eta mingotsa izan behar!
Horrez gain, posta elektroniko honek bermatu behar du ez duzula barkamena eskatuko dizun portaera errepikatu beharrik izango, ahalik eta ondoen formulatu ahal izateko.
Emaileko txantiloia ikuskatzaile bati barkamena eskatzeko
Hona hemen posta elektronikoaren txantiloia zure arduradunari barkamena eskatzeko, behar bezala berandu itzultzen den lan baten kasuan:
Sir / andrea,
Mezu laburren bidez barkamena eskatuko diot nire txostenean atzerapena egiteko, gaur goizean zure mahaian aurkezten dudan bezala. Eguraldia harrapatu eta nire lehentasunak gaizki antolatu ziren. Proiektu honetan profesionaltasunik ez izateak zoriondu egiten ditut eta jakitun nago.
Nire lanetan arduratsua naizela beti azpimarratu nahi dut. Lanbide hutsune hori ez da berriro gertatuko.
Ondo izan,
[Sinadura]
