Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

Mantenu profesionala: bi urtean behingo elkarrizketa eta "inbentarioa" elkarrizketa 6 urtean behin

2 urtean behin, printzipioz, zure langileak (CDI, CDD, lanaldi osoko edo lanaldi partzialekoak izan) jaso behar dituzu elkarrizketa profesional baten barruan. Maiztasun hori egunetik egunera ebaluatzen da, bi urtean behin.

Bi urtean behin egiten den elkarrizketa honek langilea eta bere ibilbide profesionala ditu ardatz. Garapen profesionalerako (kargua aldatzea, promozioa, etab.) Hobetzeko eta haien prestakuntza beharrak identifikatzeko aukera ematen du.

Elkarrizketa profesionala ere eskaintzen zaie absentzia jakin batzuen ondoren jarduera berriro hasten duten langileei: amatasun baimena, gurasoen hezkuntzako baimena (osoa edo partziala), zaintzaileen baimena, adopzio baimena, baimen sabatikoa, borondatezko mugikortasun segurua, denbora librea gaixotasun luzea edo sindikatuen agintaldia amaitzean.

6 urteko presentzia amaituta, elkarrizketa honek langilearen ibilbide profesionalaren laburpen inbentarioa egitea ahalbidetzen du.

Enpresa-hitzarmen batek edo, halakorik ezean, adar-hitzarmen batek elkarrizketa profesionalaren maiztasun desberdina eta karrera profesionala ebaluatzeko beste metodo batzuk defini ditzake.

Elkarrizketa profesionala: atzerapena onartzen da

Aurretik beren enpresan lan egiten duten langileentzat ...

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  Doakoa: erabili segmentuak datuak iragazteko