Mantenu profesionala: bi urtean behingo elkarrizketa eta "inbentarioa" elkarrizketa 6 urtean behin
2 urtean behin, printzipioz, zure langileak (CDI, CDD, lanaldi osoko edo lanaldi partzialekoak izan) jaso behar dituzu elkarrizketa profesional baten barruan. Maiztasun hori egunetik egunera ebaluatzen da, bi urtean behin.
Bi urteko elkarrizketa honek langilea eta bere ibilbide profesionala du ardatz. Bere garapen profesionalerako aurreikuspenetan (postu aldaketa, igoera, etab.) hobeto laguntzeko eta bere prestakuntza beharrak identifikatzea ahalbidetzen du.
Lanbide-elkarrizketa bat eskaintzen zaie, halaber, zenbait absentziaren ondoren jarduerari berriro ekiten dioten langileei: amatasun-baimena, gurasoentzako hezkuntza-baimena (osoa edo partziala), zaintzaile-baimena, adopzio-baimena, lizentzia sabatikoa, borondatezko mugikortasun seguruaren aldia, gaixotasun luzea gelditzea edo amaieran. sindikatu-agindu batena.
6 urteko presentzia amaituta, elkarrizketa honek langilearen ibilbide profesionalaren laburpen inbentarioa egitea ahalbidetzen du.
Enpresa-hitzarmenak edo, halakorik ezean, sukurtsal-akordio batek elkarrizketa profesionalaren aldizkakotasun ezberdina zehaztu ahal izango du, bai eta lanbide-ibilbidea ebaluatzeko beste modu batzuk ere.
Elkarrizketa profesionala: atzerapena onartzen da
Aurretik beren enpresan lan egiten duten langileentzat ...
