Lanpostua galdu ondoren itzultzea ez da sekula erraza, ikuspegi profesionaletik zein pertsonaletik. Kasu horretan kaleratzea ekonomikoa, 1 langile baino gehiagoko enpresek birkokatzeko baimena eskaini behar dute. Baina nola aprobetxatu trantsizio aldi hau? Hemen giltza batzuk ematen dizkizugu, Olivier Breveten, Oasys Mobilité-ko zuzendariaren konpainian.
1ko martxoaren 2020aren eta 24eko maiatzaren 2021aren artean, hau da, osasun krisi betean, Ikerketa, Ikerketa eta Estatistiken Animaziorako Sailak (Dares) Frantzian 1 PSE (enplegua zaintzeko planak) erregistratu zituen. 041 langiletik gorako enpresentzat, berriz, banaketarako baimena eskaintzeko betebeharra dagokie langileei kaleratzerik izanez gero.
« Birkokatzeko baimenak gutxienekoak ezartzen ditu iraupenari (4 hilabete) eta kalte-ordainei dagokienez (Azken hamabi hilabeteetako batez besteko kalte-ordainaren% 65), azaldu du Olivier Brevetek, Oasys Mobilité enpresako zuzendariak, enpresak utzi aurretik (informazioa, erabakiak hartzeko laguntza, hausnarketa) eta proiektuaren konkretu inplementaziora abiatu eta langileei laguntzen dien enpresa. (enplegua, prestakuntza, negozioak sortzea, pentsio eskubideak likidatzea, etab.). Gero, negoziazioak gertatzen dira bai iraupenari dagokionez
