Hitzarmen kolektiboak: zer ordainsari amatasun bajan dauden langileentzat?
Amatasun-baimenak eragina du langilearen ordainsarietan. Ildo horretatik, aplikagarria den hitzarmen kolektiboak enpresaburuari bere soldatari eustea exijitu diezaioke.
Orduan, soldata zein elementu mantendu beharko liratekeen galdetzen da epe horretan, eta bereziki hobariak eta bestelako hobariak.
Hemen, dena primaren izaeraren araberakoa da. Ordainketa presentzia baldintza bati lotuta dagoen hobaria bada, langilea amatasun bajan ez egoteak baimena ematen dio enpresaburuari ez ordaintzeko. Baldintza bat, ordea: hutsegite guztiek, jatorria edozein dela ere, sari hori ez ordaintzea eragin behar dute. Bestela, langileak bere haurdunaldiagatik edo amatasunagatik diskriminazioa jo dezake.
Hobaria ordaintzea lan jakin bat egitearen menpe badago, berriro ere, enpresaburuak ezin izango dio hori ordaindu amatasun bajan dagoen langileari. Kontuz ibili ordea, epaileak zorrotzak direlako gaian.
Horrela, primak honako hau egin behar du:
langileek zenbait jardueratan parte-hartze aktiboa eta eraginkorra izan dezaten; erantzuteko ...
