Print Friendly, PDF eta posta elektronikoa

LEmakumeen eta gizonen arteko desberdintasunak hamarkada luzez iraun du lan munduan. Emakumeek batez beste gizonek baino %24 gutxiago irabazten dute (soldata-arrailen %9 justifikatu gabe jarraitzen dute), askoz ere lanaldi partzialean aritzen dira eta, gainera, sexismoari aurre egiten diote lanean, kontziente izan ala ez.

5ko irailaren 2018eko legea norberaren etorkizun profesionala aukeratzeko askatasunari buruzkoa bereziki 50 langile gutxienez dituzten enpresek betebeharra sortu zuten Berdintasun Profesionalaren Indizea kalkulatu eta argitaratzea urtero, martxoaren 1a baino lehen eta, haien emaitza ez bada asegarria, martxan jartzea ekintza zuzentzaileak.

Enpresaren tamainaren arabera 4 edo 5 adierazleren arabera kalkulatutako Indize honek gai honi buruzko hausnarketa eta hobekuntza ekintzak abiaraztea ahalbidetzen du. Datuak metodo fidagarri baten arabera partekatzen dira eta emakumeen eta gizonen arteko soldata-arraila amaitzeko palankak aktibatzea ahalbidetzen du.

Lan Ministerioak garatutako MOOC honek Indize honen kalkuluan eta lortutako emaitzaren arabera egin beharreko ekintzak gidatzea du helburu.

Jarraitu artikulua jatorrizko gunean irakurtzen →

READ  Doako prestakuntza: Ezagutu Kidea Marketing