Koulutuksen tai ammatillisen koulutuksen kustannukset ovat usein esteenä pätevyyden tutkimiselle työn löytämiseksi. Monilla ihmisillä ei ole keinoja ammatillisen koulutuksen rahoittamiseen, ja monet ovat edelleen niitä, jotka eivät tiedä miten ammatillista koulutusta rahoitetaan. On kuitenkin olemassa monia edullisia järjestelyjä, joiden tarkoituksena on rahoittaa osa tai kaikki hänen ammatillisen koulutuksensa. Valtion yksiköitä tai ei, on perustettu liittämään sinuun ponnisteluissasi. Seuraavassa on joitakin tietoja ja vinkkejä, joiden avulla voit helposti saada ammatillisen koulutuksen rahoitusapu.
Miksi seurata ammatillista koulutusta?
Useita syitä perustelevat valinnan ammatillisen koulutuksen järjestämisestä, joista ensimmäinen on pätevän työn löytäminen helpommin. Yrityksessä tai julkisessa laitoksessa alan ammattitaidon puuttuminen tietyllä alalla voi olla jarruttava päivittämiseen.
Ei ole koulutusta, joka vastaa tarpeita yrityksen vetää, ei ole kykysi sopeutua ja innovoida. Ota ammatillinen koulutus voit lisätä palautustasi ja uudelleen urasi tavoitteita. Täydentävää ammatillista koulutusta voidaan seurata ilta-kurssilla lyhyen ajan sisäisesti tai ulkoisesti (yrityksessä) ja mahdollistaa uusien taitojen hankkimisen.
Voit myös seurata ammatillista koulutusta päästäksesi takaisin päivään, päivitä muistiasi. Maailman ja teknologian kehitys voi vaatia päivittämistä, varsinkin jos hän on seurannut opintojaan vuosikymmeniä sitten. Nykyinen tietämyksemme voi olla vanhentunut ja koulutus parantaa suorituskykyä. Kertauskoulutusta suositellaan joka 5 vuotta, jotta työntekijä pysyy parhaana kykynä.
Lopuksi, ammatillista koulutusta voidaan käyttää uudelleen suuntaamaan tai palaamaan toiseen kenttään. Koulutus kohdennetulla alalla mahdollistaa urasuuntautumisen muutoksen. Tämä uudelleenkoulutus voi olla monimutkaista ja aikaa vievää, mutta se myös tyydyttää, kun koulutus on onnistunut.
Mitä arvoa ammatilliselle koulutukselle tulisi antaa?
Juuri konkreettinen, koulutukseen osallistuminen tuo lisäarvoa työntekijälle tai työnhakijalle, yhtiö hyötyy myös etua kouluttaakseen työntekijöitään. Työntekijän osalta ammatillinen koulutus optimoi ansioluettelonsa, mahdollistaa sen henkilökohtaisen ja ammatillisen kehityksen. Sen avulla voidaan hankkia pätevyys ja kehittää osaamistaan jatkuvaan kehittämiseen. Seuraa a ammatillinen koulutus on validointi optiikan paremmasta työllistettävyydestä, joka on palkansaaja, työnhakija, julkisen palvelun edustajat, ajoittainen, lääkäri, ammatillinen liberaali jne.
Ammatillisen koulutuksen rahoitus: työnhakijoiden mekanismit.
varten apua aikuiskoulutuksen rahoituksessa, työnhakija voi harjoittaa ammattikoulutusta joko päivittää tietonsa tai muuntaa toiselle kentälle. Pôle Emploin neuvonantajat ovat suuri apu löytää rahoitusta aikuiskoulutukseen ja ohjaa työnhakijaa.
Jälkimmäinen voi myös sitoutua löytämään rahoitustukea omilla keinoillaan. varten rahoitus ammatilliseen koulutukseen, työnhakijoille annettavaa tukea on lukuisia.
Näin ollen, jos olet hankkinut itsenäisen koulutustilin (CPF) työaikaa harjoittelun aikana, voit käyttää useita tunteja ilmaista koulutusta. Vapaa aika voi osittain vähentää ammattikoulutuksen kustannuksia.
Return to Employment Training (AREF) voi myös rahoittaa osaa ammatillisesta koulutuksesta, jonka Pôle Emploi on vahvistanut. Näin ollen työnhakija hyötyy koulutuksensa aikana AREF: lle, jonka määrä on yhtä suuri kuin AER (Return to Work Assistance) palkkaus ja joka maksetaan kuukausittain.
Useat muut järjestelmät antavat työnhakijoille mahdollisuuden saada rahoitusta ammatilliseen koulutukseen. Näitä ovat muun muassa koulutustoimet ennen rekrytointia (AFPR), operatiivinen valmistelu yksilölliseen työsuhteeseen (POEI), sopimuspohjaiset koulutustoimet (AFC), henkilökohtainen koulutusapu.
Alueneuvosto tarjoaa yksilöllistä taloudellista tukea työnhakijoille, jotta he voivat seurata ammatillista koulutusta, joka on RNCP: ssä (National Certification List) rekisteröity tutkintotodistus. Alueneuvosto tukee täysin kurssit enimmäismäärien rajoissa koulutuksen mukaan. Jotta voit saada tämän avustuksen, sinun on oltava rekisteröity Pôle Emploi: n kanssa ja asuttava kyseisellä alueella.
Vammaiset työntekijät hyötyvät Agefipistä ja erilaiset taloudelliset avustukset myönnetään kaupungintaloille, CAF: lle ja laitostoimineille tapauskohtaisesti.
Ammatillisen koulutuksen rahoitus työntekijöille
Tilanne on erilainen riippuen siitä, onko kyseessä pysyvä työntekijä, määräaikainen työntekijä vai väliaikainen työntekijä. "ammatillisen koulutuksen" rahoitus vakituiselle työntekijälle on mahdollista, jos on työskennellyt vähintään 24 kuukautta tai 36 kuukautta käsityöyrityksissä, joissa on alle 10 työntekijää. Koulutuksesi rahoitus voi olla kokonaisuudessaan, jos yrityksessäsi suunnitellaan koulutussuunnitelmaa. Työntekijän ei siis tarvitse huolehtia rahoituksesta. Määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä voi hyötyä ammatillisesta koulutuksesta tietyin ehdoin.
Hänen on työskenneltävä vähintään 24 kuukauteen viimeisten 5 vuoden aikana. Hänen on myös oltava työskennellyt 4 kuukauden aikana kuluvan vuoden ja hänen määräaikaisen sopimuksensa päättymisen jälkeisenä vuonna. Tilapäistyöntekijöille väliaikaisen työharjoittelurahaston avulla yritykset voivat taloudellisesti auttaa väliaikaisia työntekijöitään ammatilliseen koulutukseen.
Kaikissa tapauksissa työntekijä saa taloudellista tukea koulutukselleen henkilökohtaisen koulutustilin (CPF), yrityskoulutussuunnitelman (PFE), yksilöllisen koulutuslomakkeen (CIF) ), koulutusvapaa. Jos työntekijällä tai välittäjällä on useampia tunteja hänen CPF-tililleen, hän voi hyötyä a "ammatillisen koulutuksen" rahoitus jonka työnantaja ja OPCA maksoivat maksimissaan 50%.
Koulutus voi tapahtua työaikana, ja tässä tapauksessa on tarpeen saada työnantajansa 60 päivää etukäteen sopimukseen alle 6 kuukauden ja 120 päivän muodostumiselle, jos koulutus kestää yli 6 kuukautta. Työnantajalla on 30-päivät vastata sinulle, ja jos viimeksi mainittu on hiljainen, pyyntö hyväksytään oletuksena. Jos harjoittelu tapahtuu työajan ulkopuolella, työnantajan sopimus ei ole välttämätöntä.
Osana EFP: tä yhtiöllä on velvollisuus varmistaa työntekijöiden jatkuva koulutus heidän asemaansa ja sen on varmistettava niiden kehittäminen yrityksen sisällä. Siten työnantajan on tarjottava työntekijöille tätä varten koulutusta. Harjoittelusuunnitelma ei kuitenkaan ole pakollinen ja on yrityksen, työnantajan, yhteisön tai hallinnon pyynnöstä. PFE: n työntekijä säilyttää palkkansa koko koulutuksen ajan ja koulutuksen lisäkustannukset (majoitus, matkailu, ateriat jne.) Ovat työnantajan vastuulla.
CIF puolestaan on lupa, jonka ansiosta työntekijä voi olla poissa työstään tiettynä ajanjaksona, jotta hän voi seurata ammattikoulutusta ja kehittää taitojaan tai uudelleenkoulutusta. CIF toisin kuin PFE on työntekijän aloitteesta ja myönnetään työnantajan suostumuksella. Työntekijä kuitenkin säilyttää palkkansa koko harjoittelun ajan, vaikka se koskisi toiminta-aluetta, joka poikkeaa hänen yrityksestään. Koulutus CIF: n mukaan voi olla osa- tai kokopäiväinen, jatkuva tai epäjatkuvuus.
Ammattikoulutuksen rahoittaminen virkamiehenä
Yksityisen työntekijän tavoin työntekijä voi tarjota koulutusta työnantajalleen tai valtiolle. Työntekijä voi myös saada ammatillisen koulutuksen vapaata (YKP) edellyttäen, että he ovat työskennelleet 3 vuotta julkishallinnossa. Hänen YKP: stä ei voi ylittää kolmea vuotta uralla, sitä voidaan ottaa kerralla tai levittää useita ammatillista koulutusta.
Virkailijan läsnäoloa koulutuksessa seurataan kuukausittain, jotta hän voi todistaa hänen korvaustensa maksamisen. Nämä korvaukset ovat 85% bruttopalkasta ja joissakin tapauksissa asumiskulut. Virkamies voi myös hyötyä a ammatillisen koulutuksen rahoitus osana sijainnin muutosta samaan luokkaan (A, B tai C). Tällöin hän hyötyy koulutuslomasta, jonka kesto voi olla enintään 6 kuukautta.
Virkamiehet hyötyvät myös ammatillisen koulutuksen vuosipisteestä tai henkilökohtaisesta koulutustilistä (CPF). Tämä apua aikuiskoulutuksen rahoituksessa on saatu virkamiehen pyynnöstä tiettyjen opintojaksojen suorittamiseksi tarvittavien opintojen suorittamiseksi, tutkintotodistuksen, tutkintotodistuksen tai tutkintotodistuksen hankkimiseksi.
Ammattikoulutuksen rahoittaminen itsenäisten ammatinharjoittajien keskuudessa
Yrittäjä on henkilö, joka on omalla lukullaan tai yritysjohtaja. He voivat myös seurata ammatillista koulutusta ja hyötyä taloudellisesta tuesta AGEFICEn, joka on yritysjohtajien koulutuksen rahoituksen hallinnointiliitto, ansiosta. Tämän taloudellisen tuen saamiseksi sinun on ensin työskenneltävä kaupan, teollisuuden tai palvelujen alalla. Sinun on myös oltava rekisteröitynyt URSSAF: ään NAF-koodilla. Rahoitukseen oikeutetut itsenäiset ammatinharjoittajat hyötyvät 2 euron koulutusmaksun vuodessa.
Vapaaehtoisten lääkäreiden osalta lääketieteen professori FAF-PM: n tai koulutusvakuutusrahasto tarvitsee lääkäreiden osuuden 0,15 prosentteina sosiaaliturvan vuotuisesta enimmäismäärästä. Tämän maksun ansiosta lääkärit voivat osallistua vapaa-ajan ryhmäkoulutukseen CME-järjestöjen kanssa. FAF-PM auttaa myös lääkäriä, joka haluaa osallistua henkilökohtaiseen koulutukseen, enintään 420 euroa vuodessa ja lääkärin mukaan. Jälkimmäinen voi sitten seurata tieteellistä työpajaa tai valmistaa DU: n kykyä.
Muiden vapaiden ammattien kohdalla ne riippuvat ammattihenkilöstörahastosta (FIF-PL). Sinun on oltava rekisteröitynyt URSAFF: iin ja sinulla on oltava NAF-koodi, jotta voit hyötyä tästä taloudellisesta tuesta. Mukaan ammatillisen koulutuksen uudistaminen, komissio on vastuussa ammatillisen koulutuksen apurahojen myöntämisestä tai epäämisestä FIF-PL: n sisällä. ammattihenkilön on toimitettava hakemus rahaston verkkosivuilla sekä tarjouksen halutusta koulutuksesta. Koulutuksen rahoitus on tapauskohtaista.
Ajoittaisen ammatillisen koulutuksen rahoitus
Ajoittainen taiteilija tai näyttelyteknikko on oikeutettu yksilölliseen koulutuslomaan (CIF) ja voi hyötyä a auttaa rahoittamaan hänen koulutustaan. Koulutuksen rahoitus on osittaista tai täydellistä työajasta riippuen. Suorituskykyvakuutus (AFDAS) auttaa ajoittaista hankkimaan rahoitusta tai kattamaan kaikki koulutuskustannukset, jos jaksoittaisten palkka on pienempi tai yhtä suuri kuin 150% vähimmäispalkasta. Jos ajoittainen henkilö koulutetaan CIF: n kanssa, hänellä on jatkuva ammatillisen koulutuksen harjoittelijan asema ja AFDAS maksaa hänelle palkan.
