Lahjat ja lahjakortit 2020: edellytykset, jotka on täytettävä vapautuksen saamiseksi
Lahjojen ja kuponkien ei pitäisi olla pakollisia
Jotta voisit hyötyä sosiaalivapaudesta, sinun on todella tarjottava työntekijöillesi annetut lahjat.
Toisin sanoen sen ei pitäisi olla velvollisuus, jonka täytät esimerkiksi velvollisuutesi perusteella kongressikollektiivi, työsopimuksen määräys tai käyttö.
Lahjojen ja kuponkien jakaminen ei saa olla syrjivää
Voit päättää tarjota lahjan vain yhdelle työntekijälle, kun on kyse tiettyä tätä työntekijää koskevasta tapahtumasta (avioliitto, syntymä jne.).
Lopun ajan antamasi lahjat on osoitettava kaikille työntekijöille tai työntekijäryhmälle.
Ole varovainen, jos jätät työntekijältä lahjan tai lahjakortin subjektiiviseksi katsotusta syystä (ikä, alkuperä, sukupuoli, ammattiliiton jäsenyys, lakoon osallistuminen jne.), Syrjintää esiintyy.
Sama pätee, jos teet sen työntekijälle määräämällä välillisiä seuraamuksia (liian monta sairauslomaa, toistuvia viivästyksiä jne.).
Myönnetyt lahjat ja tositteet eivät saa ylittää tiettyä rajaa
Ei
