Pandemian jälkeen etätyö on kokenut todellisen buumin, ja sama pätee tähän tarkoitukseen työmailla tarjottaviin erilaisiin koulutuskursseihin, erityisesti HR-alaan.
HR-etäkoulutuksesta hyötyminen on uusi tapa lisätä hieman lisäystä CV:hen ilman, että sinun tarvitsee matkustaa tai muuttaa aikatauluasi, varsinkin jos olet keskellä ammatillista uudelleenkoulutusta.
Seuraa artikkeliamme saadaksesi tietoa hyvää HR etäkoulutusta.
HR-etäkoulutus: mitä odottaa?
HR-etäkoulutus on koulutusta, jota voit tehdä kotoa käsin osana koulutusta henkilöstöhallintoa, eli kaikki, mikä voi sisältää:
- työsopimusten hallinta ja valvonta;
- palkanlaskennan hallinta;
- kollektiiviset tai yksilölliset taidot;
- henkilöstön koulutus ja parantaminen;
- lomiin ja työseisokkeihin liittyvät asiakirjat;
- palkkahallinnon politiikka.
Vinkkimme hyvän HR-koulutuksen tunnistamiseen etäältä
Jos etsit hyvää etätyötä HR-koulutusta, kehotamme sinua käyttämään kaiken aikaa sen valitsemiseen. Optimoiksemme mahdollisuutesi löytää laadukasta koulutusta, mutta myös koulutusta, joka avaa ovet upeille ammatillisille näkymille.
Hyvä HR-etäkoulutus tehdään vähintään 9 kuukauden aikana
HR-etäkoulutus on suoritettava a 9 kuukautta, ei koskaan sitä lyhyempi, ja tämä, erityisesti mitä tulee kursseihin, joita seuraat, mutta myös tehtäviin, jotka sinun on suoritettava ja hallittava hyvin, nimittäin:
- työhaastatteluihin valmistautuminen;
- johtaminen ja eteneminen rekrytoinnissa eri tehtäviin;
- Henkilöstön hallinnollisten tiedostojen hallinta;
- erilaisten henkilöstöjohtamiseen liittyvien seurantatoimien suorittaminen;
- tutkimukset henkilöstön urakehitysmahdollisuuksista jne.
Hyvän HR-etäkoulutuksen täytyy maksaa lisää luotettavuutta
Vaikka voit törmätä useisiin tarjouksiin, jotka tarjoavat ilmaista etätyötä HR-koulutusta, sinun kannattaa aina valita maksullinen. Tämä viimeinen on yleensä vakavampi ja luotettavampi, ja se tulee laitoksesta, joka tunnetaan nimenomaan koulutuksensa laadusta, mutta myös merkityksellisyydestään.
On myös huomattava, että hinnat vaihtelevat muun muassa:
- koulutuksen kesto;
- valmistautuminen harjoittelun kanssa vai ei;
- koulutusohjelman laatu.
Hyvään HR-etäkoulutukseen tulee sisältyä harjoittelujakso, vaikka muutaman päivän mittainen
Vaikka tämä vaihtoehto ei välttämättä näy kaikissa ehdotuksissa, jos etsit hyvää etätyötä HR-koulutusta, valitse aina se, joka tarjoaa sinulle mahdollisuuden viettää vaikka vain muutaman päivän käytännön harjoittelun, koulutusorganisaation tilojen tasolla, tai muualla.
Se on todellakin tapa soveltaa tietosi käytäntöön ja arvioida tasosi.
Hyvän etätyön HR-koulutuksen pitäisi mahdollistaa muiden koulutustasojen saavuttaminen
Viimeinen kriteeri, johon sinun tulee keskittyä valitessasi etäHR-koulutusta, on se hankkimasi tutkinnon laatu.
Tämän koulutuksen pitäisi todellakin antaa sinun kehittyä pitkän aikavälin urallasi, eikä vain harkita ammatillista uudelleenkoulutusta. Siksi sinun kannattaa kysyä koulutusorganisaatioltasi, mitkä ovat ammatilliset mahdollisuudet tällaisessa koulutuksessa.
HR-etäkoulutus: mitä vaihtoehtoja on?
Saatavilla on useita HR-etäkoulutukseen liittyviä tarjouksia kunkin tasosta riippuen, nimittäin:
- ENACO-koulutus (saatavilla numerosta 0805 6902939) henkilöstöhallinnon päällikön tehtävään;
- iAcademien koulutus (saatavilla numerosta 0973 030100) avustamalla henkilöresursseissa;
- EFC Lyonin ammatillisen henkilöstöjohtamisen etäkoulutus (tavoitat numerosta 0478 38446).
On myös muita maisterintutkintomuotoisia tutkintokursseja, joihin voit tutustua erikoistuneilla sivustoilla. Tässä on joitain esimerkkejä, jos yliopistokurssi puhuttelee sinua enemmän:
- Master in Business Partner -vaihtoehto HR of Studi: Studi on tavoitettavissa numerosta 0174 888555, tämä on erittäin aktiivinen, luo verkkokursseja, kehittää etäkoulutusta ja keskittyy interaktiivisuuteen;
- Comptalian Digital Sourcing HR:n koko tutkinto-ohjelma (yli BAC+5): Comptalia, jonka tavoitat numerosta 0174 888000, on erikoistunut laskentatoimen ja liikkeenjohdon tutkintojen valmisteluun.
