Le métier de gestionnaire de paie est souvent évité à cause des nombreux préjugés qui tournent autour. Pourtant, c’est un secteur qui propose plusieurs offres d’emploi, des formations intéressantes ainsi qu’une chance de décrocher un emploi stable et bien rémunéré.

Pour vous familiariser avec ce domaine, on vous propose un article complet et détaillé qui explique les différents avantages de ce métier, ainsi que les formations pour y accéder.

Pourquoi faire une formation de gestionnaire de paie à distance ?

Le domaine de la comptabilité est toujours en cours d’évolution. De ce fait, la gestion de paie se soumet toujours à la réglementation en vigueur pour en connaître toutes les nouveautés. Ainsi, c’est dans votre formation que vous allez apprendre à vous adapter rapidement à l’actualité sociale accrue.

Bien sûr, ce n’est pas la seule raison pour laquelle il faut opter pour ce type de formation, il en existe d’autres, à savoir :

  • c’est un métier dans la gestion des ressources humaines ;
  • cette formation permet la diminution du taux de chômage ;
  • il y a un large choix de perspectives d’emploi.

Le métier de gestion de paie s’effectue aussi bien dans les entreprises que dans les cabinets d’expertise comptable. Ce sont les opportunités les plus recommandées par les professionnels aux débutants afin d’acquérir des compétences importantes et de prévoir une suite pour leur travail.

Par contre, dans une société particulière, le gestionnaire de paie effectue plutôt plusieurs tâches concernant la gestion RH, l’administration, ainsi que les services juridiques. Ici, le débutant a la chance d’évoluer professionnellement et de se spécialiser.

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Ce métier recommande de bonnes compétences en communication. La formation vous permet de vous familiariser avec le contact constant avec d’autres personnes et de savoir gérer les différents tempéraments, tout en étant diplomate et souriant.

Enfin, le secteur de gestion et de comptabilité, est le moins touché par le chômage. Il y a toujours des offres d’emploi courantes, vu que c’est un métier très demandé.

Combien coûte une formation de gestionnaire de paie à distance ?

Comme vous le devinez déjà, le coût d’une formation de gestionnaire de paie à distance et celui d’une formation dans un centre de formation, ne sont pas les mêmes.

En centre de formation, les tarifs peuvent aller de 100 € jusqu’à plus de 9 000 €. Ce qui est frappant, c’est que pour les mêmes prestations et le même service, vous aurez des prix très différents d’un centre à un autre. Il est donc important de consulter plusieurs centres, avant de faire votre choix, vu que la différence peut être flagrante.

Par contre, une formation de gestion de paie à distance, coûte dans les environs de 450 € jusqu’à 11 000 €. Ici, le prix dépend entièrement du nombre d’heures de formation ainsi que de la qualité du niveau d’études. Les formations les plus onéreuses sont celles qui sont délivrées par des centres en phase avec la réalité.

Par exemple, une formation à 11 400 € vous délivre un titre certifié de gestionnaire en digital learning. Par contre, une formation de 450 € vous offre seulement une formation de quatre heures pour vous apprendre à déchiffrer un bulletin.

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Quelles sont les études et les formations à suivre pour devenir gestionnaire de paie ?

Il est vrai qu’à distance, vous avez beaucoup plus de choix que dans les centres de formation. La formation est accessible pour plusieurs personnes, surtout que les places sont rarement limitées sur des sites comme Educatel, Maformation, Pôle Emploi, Comptalia, Neosphère, IFOCOP, etc.

En ligne, il est possible de réaliser un Bachelor social paie avec un bac + 3, et un graduate gestionnaire de paie avec un bac + 2. Il existe d’autres formations plus spécialisées avec un nombre d’heures différent. Par exemple, BTS Comptabilité Gestion est une formation en ligne qui compte environ 100 heures.

Avec un bac + 2, vous pouvez vous spécialiser avec un BTS gestion PME ou un BTS support à l’action managériale.

Il est nécessaire de disposer d’une formation pour pouvoir se lancer dans une carrière de gestionnaire de paix, sauf dans le cas où le recruteur ne vous le demanderait pas.

Dans le cas d’une reconversion, il suffit simplement de suivre une formation à titre certifié gestionnaire de paie de la RNCP de niveau 5, accessible à partir d’un bac + 2.