Kontrakt foar fêste termyn: it primaat fan 'e útwreide filiaalakkoart
Yn prinsipe kin in kollektive oerienkomst as in útwreide filiaalakkoart fêstlizze:
Oangeande fernijing, yn 'e ôfwêzigens fan wiidweidige kontraktuele bepalingen, is har oantal beheind ta 2 troch de Arbeidskoade.
De doer fan 'e fernijing (s) dy't tafoege binne oan' e earste doer fan 'e CDD, mei net de maksimale doer bepale foarsjoen troch de filiaalakkoart of, as dat net is, de oanfoljende bepalingen fan' e Arbeidskoade.
Oangeande de wachttiid wurdt de perioade, yn ôfwêzigens fan bepaling yn 'e útwreide filiaalakkoart, berekkene neffens de bepalingen ynsteld troch de Arbeidskoade:
1/3 fan 'e termyn fan it ôfrûne kontrakt, ynklusyf fernijing, as dit gelyk is oan of grutter dan 14 dagen; de helte fan syn doer as it earste kontrakt, ynklusyf fernijing, minder dan 14 dagen is. Kontrakt foar fêste termyn: útsûndering oant 30 juni 2021
Nei de earste ûntsluting waarden dizze regels ûntspannen om de gefolgen fan 'e sûnenskrisis te behanneljen. In wet, publisearre op 18 juni 2020 yn it Official Journal, makket it mooglik om yn in bedriuwsakkoart yn te stellen:
it maksimum oantal fernijings foar in CDD. Mar…
