Kollektive ôfspraken: it gefal fan oerwurk dat wurdt wurke troch in meiwurker, wurdt allinich beleanne út tips
In meiwurker wurke as haadkelner yn in restaurant (nivo 1, nivo II, fan de CAO foar hotels, kafees, restaurants), yn ruil foar in persintaazje betelling op de tsjinst.
Nei syn ûntslach hie er de prud'hommes yn beslach naam om dizze breuk te bestriden en yn it bysûnder om in efterstân te freegjen foar de oerwurk dy't er wurke hie.
It ûnderwerp fan oerwurkfergoeding foar meiwurkers betelle mei in persintaazje tsjinst wurdt behannele yn artikel 5.2 fan addendum nr. 2 fan 5 febrewaris 2007 oangeande de organisaasje fan wurktiid wêryn stiet:
« Foar wurknimmers beleane foar tsjinst (...) wurdt de beleanning ôflaat fan it tsjinstpersintaazje berekkene op de omset beskôge as de folsleine wurktiid. It bedriuw moat lykwols oan it tsjinstpersintaazje de betelling fan ferhegings (...) foar wurke oerwurk taheakje.
De fergoeding fan 'e meiwurker betelle by it sa gearstelde tsjinstpersintaazje moat teminsten gelyk wêze oan it minimum referinsjelean ferskuldige yn tapassing fan' e salarisskaal en fanwegen de lingte fan it útfierde wurk, ferhege mei de toeslaggen oangeande de oeren.
