Fanwegen de coronavirus-epidemy hat jo wurkjouwer besletten koarte tiid te wurkjen. Uteinlik wurdt rûsd dat mear dan twa miljoen arbeiders sille wurde beynfloede troch dit systeem. Wat is technyske wurkleazens, hokker stappen te nimmen, wa en wannear giesto? betelje jo ? Alle antwurden op jo fragen.
Wat is foar in part as technyske wurkleazens?
Om te sprekken fan in part as technyske wurkleazens wurdt de term dielaktiviteit hjoed brûkt. As algemiene regel is dit foar in bedriuw dat in drip hat as in wichtige ûnderbrekking yn har aktiviteit. Kompensaasje te beteljen oan har meiwurkers dy't troch de steat fergoede wurde. Dit helpt ûntslaggen te foarkommen.
It is binnen dit ramt, en dit, wat jo profesjonele tûke ek is, dat jo wurde kompenseare oant:
- 84% fan jo nettolean en 70% fan jo bruto salaris.
- 100% fan jo salaris as jo op minimumlean binne of yn training (CDD as CDI).
- Mei maksimaal 4607,82 euro as jo de drompel fan 4,5 SMIC oerskriuwe.
Wat binne de stappen te nimmen?
It is by jo wurkjouwer in fersyk dwaan oan it Regionaal Direktoraat foar bedriuwen, konkurrinsje, konsumpsje, arbeid en wurkgelegenheid. Om bedriuwen yn 'e hjoeddeistige perioade te helpen krigen se 30 dagen de tiid om har fersiken yn te tsjinjen. Wat jo oanbelanget, krije jo jo leanstrook en jo salaris op 'e gewoane manier. Yn dizze perioade fan wurkleazens wurdt jo wurkkontrakt skorst, mar net ûnderbrutsen. Dat wol sizze dat jo keppele bliuwe oan jo bedriuw, en dat it dêrom foar jo útsletten is om bygelyks foar in konkurrint te wurkjen. In soad arbeidskontrakten befetsje dizze non-konkurrinsjeklausule. It is jo net ferbean om te wurkjen, mar jo moatte jo wurkjouwer ynformearje.
Kinne wy jo ferplichtsje om blêden te freegjen?
Yn 'e betinkingsperioade en nei in bedriuwsoerienkomst mei de fakbûnen en gearkomste fan it Sosjaal en Ekonomysk Komitee. Jo bedriuw kin jo oplizze 6 dagen frij betelle maksimum. De notice-perioade, dy't normaal ien moanne is, wurdt ôfkard fanwegen de útsûnderlike omstannichheden dy't Frankryk trochgiet. RTTs sille ek deselde logika folgje.
As jo fan plan wiene om gau op fekânsje te gean. Jo soene miskien beskôgje dat jo ferlof útstelle. Wês bewust dat neat jo baas twingt om jo fekânsjedatums te feroarjen. Krekt oarsom, hy kin jo nedich wêze ienris de krisis is foarby en sil dêrom wiswier ûnwillich wêze om jo fekânsje út te stellen.
Selsstannigen, tydlike wurknimmers en húswurkers.
Foar selsstannigen is de oprjochting fan in solidariteitsfûns pland. Dit systeem soarget foar de betelling fan assistinsje fan 1500 euro elke moanne. Dyjingen dy't ferlies hawwe fan 'e omset of alle aktiviteit binne stopt, kinne hjirfan profitearje.
Wurkjouwers tydlike wurknimmers profitearje fan partikuliere wurkleazens krekt as arbeiders op kontrakten foar permaninte as foar fêste termyn. De aard fan har kontrakt hat gjin ynfloed op har rjocht om te profitearjen fan it systeem.
As jo yn tsjinst binne troch partikulieren, oppas, húshâldster as oar. In apparaat te fergelykjen mei parsjele wurkleazens sil jo 80% fan jo normale betelling krije. Jo wurkjouwer sil jo betelje en it wurdt letter troch de steat fergoede.
