Yn 't algemien oantsjuttet de term "leave" de autorisaasje om wurk te stopjen dat elke wurkjouwer oan syn wurknimmer ferliest. Yn 'e folgjende rigels stelle wy foar om jo it ferskate te ûntdekken soarten leave lykas ek har ferskillende modaliteiten.
BETALT LJOUWERT
Betelle ferlof is de perioade fan ferlof wêryn de wurkjouwer, fanwege in wetlike ferplichting, in meiwurker betellet. Alle meiwurkers hawwe dêr rjocht op, nettsjinsteande it type baan as aktiviteit dy't se oefenje, har kwalifikaasje, har kategory, de aard fan har fergoeding en har wurkskema. Hoewol se yn in protte lannen ferplicht binne, ferskilt it oantal betelle fakânsjes fan lân nei lân. Yn Frankryk hawwe lykwols alle meiwurkers folsleine rjochten op 2 dagen betelle fekânsje per moanne. Koartsein, de meiwurker dy't regelmjittich wurket foar deselde wurkjouwer en yn deselde wurkplak sil profitearje fan betelle ferlof.
LÊS Sûnder BETALING
As wy prate oer ferlof sûnder lean, ferwize wy nei dat wat net regele is troch de Arbeidskoade. Om dêrfan te profitearjen is de wurknimmer net ûnderwurpen oan betingsten of prosedueres. Mei oare wurden, it is troch mienskiplike oerienkomst dat de wurkjouwer en de wurknimmer syn doer en syn organisaasje bepale. Koartsein, in meiwurker kin om ferskate redenen mooglik ûnbetelle ferlof oanfreegje. It is dêrom fergees om it te brûken foar profesjonele doelen (saaklike skepping, stúdzjes, training, ensfh.) Of foar persoanlike doelen (rêst, moederskip, reis, ensfh.). Foar dit soarte ferlof, al de tiid dat syn ôfwêzigens duorret, sil de wurknimmer net betelle wurde.
JAARFERGANG
Yn oerienstimming mei de Arbeidskoade is elke wurknimmer dy't ien jier effektive tsjinst hat foltôge rjocht op jierlikse ferlof. Betelle fakânsjes bedrage fiif wiken yn 'e hjoeddeistige stân fan saken, sûnder rekken te hâlden mei de iepenbiere feestdagen en fakânsjes ferliend troch de wurkjouwer. Fansels wurdt jierlikse ferlof allinich tastien yn oerienstimming mei de wet en de skema's fan it bedriuw. Koartsein, elke wurknimmer, wat syn baan ek, syn kwalifikaasje, syn wurktiden kin profitearje fan dit ferlof.
EKSAMENLJOCHT
Undersyksferlof, lykas de namme oanjout, is in spesjale foarm fan ferlof dat, ienris ferliend, elke wurknimmer de kâns jout om ôfwêzich te wêzen om har ta te rieden op it meitsjen fan ien of mear eksamen. Om fan dit ferlof te profitearjen, moat de wurknimmer dy't it idee hat om in titel te krijen / in diploma fan 'e goedkarde technologyske oplieding, in seniority fan 24 moannen (2 jier) bewize en de kwaliteit hawwe fan' e wurknimmer fan 'e bedriuw foar 12 moannen (1 jier). It is lykwols goed om te witten dat in meiwurker yn in ambachtlik bedriuw mei minder dan 10 minsken in senioriteit fan 36 moannen moat bewize.
INDIVIDUELLE OPLEIDINGSVERLJOCHT
Yndividueel trainingsferlof is ien fan 'e training wêrtroch in meiwurker genietsje kin as hy op in CDI of in CDD is. Mei tank oan dit ferlof binne alle meiwurkers yn steat om ien of mear opliedings sesjes te folgjen, op yndividuele basis. Koartsein, dizze as dizze training sesje (s) sil him tastean in heger nivo fan profesjonele kwalifikaasje te berikken of sil him ferskate avenues fan ûntwikkeling leverje by it útoefenjen fan syn ferantwurdlikheden binnen it bedriuw.
LJOUWERT EKONOMISK, SOSJAAL EN UNY
Ekonomysk, sosjaal en fakbûnsopliedingsferlof is in soarte fan ferlof dat wurdt takend oan elke wurknimmer dy't wolle meidwaan oan ekonomyske of sosjale opliedings as fakbûnstraining. Dizze ferlof wurdt algemien ferliend sûnder betingst foar senioriteit en lit de meiwurker tariede op te oefenjen op it mêd fan fakbûnfunksjes.
ÛNDERWIISING EN FORSKJINGSLJOCHT
Underwiis- en ûndersyksferlof is in soarte fan ferlof dat alle meiwurkers de mooglikheid jout om har ûnderskate ûndersyksaktiviteiten yn sawol partikuliere as iepenbiere ynstellingen te ûnderwizen of (fuortsette). Om dêrfan te profitearjen, moat de wurknimmer earst de ynstimming hawwe fan syn wurkjouwer neist it respektearjen fan bepaalde betingsten. Underwiis- en ûndersyksferlof duorret gemiddeld:
-8 oeren yn 'e wike
-40 oeren yn 'e moanne
-1 jier foltiids.
SIKE LJOUWERT
It is algemien bekend dat de Arbeidskoade en de kollektive oerienkomst betelle sykteferlof hawwe fêstlein. Dit betsjut dat yn gefal fan sykte bewiisd troch in medysk sertifikaat, in meiwurker, wat syn situaasje ek is (hâlder, trainee, tydlik), it rjocht hat op "gewoan" sykteferlof. De doer fan dit ferlof wurdt bepaald troch de dokter, ôfhinklik fan it te behannele gefal.
Om fan sikeferlof te profitearjen, moat de wurknimmer syn wurkjouwer in melding stjoere fan it stopjen fan it wurk as in medysk sertifikaat yn 'e earste 48 oeren fan ôfwêzigens.
Derneist, as de wurknimmer lijt oan bepaalde serieuze patologyen, wurdt hy heul faak in CLD (ferlof foar lange termyn) oanrikkemandearre. De lêste is allinich ôfpraat nei oanlieding fan it advys fan 'e medyske kommisje en kin gemiddeld tusken 5 en 8 jier duorje.
MATERNITY LAVE
Alle wurknimmers dy't swier binne, hawwe rjocht op kraamferlof. Dizze ferlof omfettet op himsels prenatale leave en postnatale ferlof. Prenatale ferlof duorret 6 wiken foar de (oannommen) datum fan levering. Wat postnatale ferlof duorret, duorret it 10 wiken nei levering. De doer fan dizze ferlof ferskilt lykwols as de meiwurker al berne hat oan op syn minst 2 bern.
LJOUWERT FAN ENTERPRISE CREATION
Ferlof foar it opsetten fan in bedriuw is it type ferlof dat elke wurknimmer de mooglikheid jout om in ferlof te nimmen of dieltiid út te besteegjen om better te ynvestearjen yn syn ûndernimmend projekt. Mei oare wurden, dit ferlof jout de wurknimmer it rjocht om har wurkkontrakt tydlik op te skorten om in yndividu, agrarysk, kommersjeel of ambachtlik bedriuw te meitsjen. It is dêrom perfekt foar elke projektlieder dy't it idee hat om feilich te begjinnen. De ferlof foar skepping fan bedriuwen lit de wurknimmer ek in nije ynnovative bedriuw behearje foar in foarbestimmde perioade.
De wurknimmer dy't profitearje wol fan dit leave moat senioriteit hawwe fan 24 moannen (2 jier) of mear yn it bedriuw wêr't hy wurket. It ferlof foar skepping fan bedriuwen hat in fêste doer fan 1 jier ienris fernijd. Hy is lykwols absolút net betelle.
LJOUWERT FOAR natuerlike ramp
De ferlof foar natuerramp is in spesjaal ferlof dat elke wurknimmer ûnder bepaalde omstannichheden kin genietsje. Yndied, dizze ferlof wurdt ferliend oan elke wurknimmer dy't wennet of regelmjittich wurkt yn in risikosône (sône dy't wierskynlik wurdt troffen troch in natuerramp). It stelt de wurknimmer dêrom 20 dagen te hawwen wêrop hy sil kinne meidwaan oan 'e aktiviteiten fan organisaasjes dy't help leverje oan de slachtoffers fan dizze rampen. It wurdt net fergoede, om't it op frijwillige basis wurdt nommen.
