Kollektive ôfspraken: in jierlikse bonus ûnderwerp fan oanwêzigens fan personiel
In meiwurker hie de rjochters fan it bedriuweterrein yn beslach naam nei syn ûntslach fanwegen swiere mishanneling op 11. Desimber 2012. Hy betwiste syn ûntslach en frege ek om betelling fan in jierlikse bonus foarsjoen troch de jildende cao.
Op it earste punt hie er syn saak foar in part wûn. Yndied hienen de earste rjochters fan miening dat de feiten dy't tsjin de meiwurker oansprutsen wiene, gjin serieuze wangedrag wiene, mar in echte en serieuze reden foar ûntslach. Se hiene de wurkjouwer dêrom feroardiele ta it beteljen fan de sommen dy't de meiwurker fanwegen de kwalifikaasje fan swiere mishanneling ûntholden wie: in efterstân foar de perioade fan ûntslach, en ek sommen oangeande de kompensaasje foar opzeggings- en ûntslachlean.
Op it twadde punt hienen de rjochters it fersyk fan de meiwurker ôfwiisd, yn betinken nommen dat dy net foldie oan de betingsten foar it heljen fan de bonus. Dat wie foarsjoen yn de cao foar de detail- en gruthannel foaral yn iten (art. 3.6)...
