Prìomh thrèanadh OpenClassrooms gu tur an-asgaidh

Nuair a bhios tu a 'fastadh luchd-obrach ùr, na smaoinich gu bheil an geama air a bhuannachadh. Chan eil seo fìor. Tha a’ chiad amannan ann an companaidh nan àm cunnartach don h-uile duine a tha an sàs ann, oir feumaidh a h-uile càil ruith cho rèidh sa ghabhas.

Is ann dìreach às deidh a’ chiad ìre as urrainn fastadh a bhith soirbheachail agus fìor luach a bharrachd a thoirt don chompanaidh. Rud eile, tha fàgail neach-obrach ùr an-còmhnaidh air fhaicinn mar fhàilligeadh, chan ann a-mhàin don neach-fastaidh agus don mhanaidsear, ach cuideachd don sgioba agus don chompanaidh. Tha prìs aig tionndadh luchd-obrach. Bidh imeachd tràth mar thoradh air droch aonachadh a’ leantainn gu call ionmhais don chompanaidh, gun luaidh air cosgaisean daonna.

Is e a bhith a’ dol air bòrd leasachadh agus buileachadh phròiseasan iom-fhillte, a’ gabhail a-steach ullachadh rianachd, solarachaidh agus pearsanta airson luchd-obrach ùr a thoirt air bòrd gu h-èifeachdach. Beachdaich cuideachd air na buannachdan bho fhuasglaidhean didseatach a sheachnadh gnìomhan ath-aithriseach agus co-òrdanachadh tedious eadar diofar luchd-ùidh.

Is e an dleastanas agad a h-uile neach-ùidh a cho-òrdanachadh, dèanamh cinnteach gum bi pròiseas rèidh ann agus taic a thoirt do mhanaidsearan aig a h-uile prìomh ìre, a’ gabhail a-steach fastadh, inntrigeadh, leasachadh sgilean agus bòrdadh soirbheachail.

Dèan cinnteach gu bheil fàilte air an neach-fastaidh ùr, air a dheagh thrèanadh agus fiosraichte, gu bheil geallaidhean a chaidh a dhèanamh anns na ciad agallamhan air an cumail agus gu bheil a h-uile càil a’ dol a rèir a’ phlana.

Lean air adhart a’ leughadh an artaigil air an làrach thùsail →