Far a bheil e iomchaidh, feumaidh fastaichean cuideachd cinn-latha sònraichte a choileanadh a tha nan comharran-tomhais ann an eagrachadh conaltradh sòisealta le luchd-obrach no riochdairean aonaidh mu chùisean trèanadh dreuchdail taobh a-staigh a ’chompanaidh. Mar sin feumaidh luchd-riaghlaidh bruidhinn gu foirmeil ris a ’Chomataidh Shòisealta is Eaconamach (CSE) tro dhà cho-chomhairleachadh bliadhnail air stiùiridhean ro-innleachdail a’ chompanaidh agus a poileasaidh sòisealta *.
Às aonais aonta companaidh no meur, chan eil an còd obrach a ’suidheachadh clàr-ama sam bith airson na co-chomhairlean sin, a tha a’ dèiligeadh ri grunn chuspairean: atharrachaidhean ann an cosnadh, teisteanasan, prògram trèanaidh ioma-bliadhna, preantasachd agus, os cionn a h-uile càil, plana leasachaidh. sgilean (PDC, seann phlana trèanaidh).
Thoir fa-near: tha cion co-chomhairleachaidh cunbhalach air an PDC na eucoir a thaobh bacadh don fhastaiche a dh ’fhaodas riochdairean an luchd-obrach a ghairm, ach tha beachd an CSE a dh’ aindeoin sin fhathast comhairleachaidh anns a h-uile cùis.
Airson an cuid, dà latha obrach ro choinneamh an CSE, tha cothrom aig buill thaghte na buidhne nota sgrìobhte a chuir chun neach-fastaidh a ’liostadh na ceistean aca ris am feumar freagairt reusanta a thoirt. Ann an companaidhean le co-dhiù 50 neach-obrach, feumaidh am fastaiche a
