Is e an ùine obrach laghail san Fhraing 35 uair san t-seachdain. Airson barrachd sùbailteachd agus uaireannan gus freagairt a thoirt do leabhar òrduigh a tha a’ sìor fhàs, tha e mar dhleastanas air companaidhean tadhal air ùine a bharrachd agus anns a’ chùis seo, tha e soilleir gum feum iad am pàigheadh.

Carson a bhith ag obair ro-ùine ?

Ann an 2007, gus cumhachd ceannach luchd-obrach a leasachadh, chaidh lagh aontachadh (lagh TEPA - Cumhachd Ceannach Cosnaidh Làbarach) gus taic a thoirt do chompanaidhean agus luchd-obrach. Do chompanaidhean, b' e ceist a bh' ann mu bhith a' lùghdachadh chosgaisean luchd-fastaidh agus airson luchd-obrach, b' e ceist a bh' ann mu bhith a' lùghdachadh chosgaisean tuarastail, ach cuideachd gan saoradh bho chìsean.

Mar sin, ma bhios an ìre as àirde de ghnìomhachd ann, faodaidh a’ chompanaidh iarraidh air an luchd-obrach aca barrachd obair a dhèanamh agus mar sin ùine a bharrachd obrachadh. Ach faodar gnìomhan eile iarraidh mar obair èiginneach (càradh uidheamachd no togalach). Feumaidh luchd-obrach gabhail ris ach airson adhbhar dligheach.

Mar sin is iad sin uairean obrach air an dèanamh nas fhaide na na h-uairean obrach laghail, is e sin ri ràdh barrachd air 35 uairean. Ann am prionnsapal, chan urrainn do neach-obrach barrachd air 220 uair a bharrachd obrachadh gach bliadhna. Ach is e an aonta coitcheann agad a bhios comasach air figearan mionaideach a thoirt dhut.

Ciamar a tha an àireamhachadh air a dhèanamh ?

Tha an ìre àrdachaidh airson ùine a bharrachd 25% bho 36e uair agus gus an 43e uair. An uairsin tha e air àrdachadh le 50% de na 44e uair aig 48e uair.

Air an làimh eile, ma tha an cùmhnant obrach agad ag ràdh gum feum thu obrachadh 39 uairean san t-seachdain, tòisichidh ùine a bharrachd bhon 40e uair.

Dh’ fhaodadh gum bi an t-aonta coitcheann agad mar dhòigh air dìoladh a dhèanamh airson na h-uairean ro-ùine sin, ach sa chumantas is iad sin na reataichean a tha iomchaidh. Sin as coireach gu bheil e riatanach eòlas math a bhith agad air aonta coitcheann a’ chompanaidh agad gus a bhith fiosraichte mu do chòraichean agus do dhleastanasan.

Faodar na h-uairean ro-ùine sin a dhìoladh cuideachd le fois dìolaidh an àite pàigheadh. Anns a 'chùis seo, bidh na h-amannan mar a leanas:

  • Mheudaich 1 uair 15 mionaidean airson uairean gu 25%
  • Mheudaich 1 uair 30 mionaidean airson uairean gu 50%

Bhon an 1er Faoilleach 2019, chan eil ùine a bharrachd obrach ri chìs suas gu crìoch de 5 iùro. Bu chòir a thoirt fa-near, mar thoradh air galar lèir-sgaoilte COVID 000, gur e a’ chrìoch 19 iùro airson na bliadhna 7.

Airson luchd-obrach pàirt-ùine

Airson luchd-obrach pàirt-ùine, cha bhith sinn a’ bruidhinn air ùine a bharrachd (a tha co-cheangailte ris na h-uairean obrach laghail), ach air ùine a bharrachd (a tha ceangailte ris a’ chùmhnant obrach).

Tòisichidh an uair a bharrachd bhon ùine a chaidh ullachadh sa chùmhnant obrach. Mar eisimpleir, ma bhios neach-obrach ag obair 28 uairean san t-seachdain, thèid na h-uairean a bharrachd aige a chunntadh bhon 29e uair.

Mion-fhiosrachadh beag cudromach

Tha e cudromach soilleireachadh beag a chuir ris airson daoine a bhios a’ tomhas an àireamh de dh’uairean a bharrachd. Leis gu bheil an àireamhachadh seo an-còmhnaidh air a dhèanamh gach seachdain. Mar eisimpleir, feumaidh neach-obrach a gheibh buannachd bho chùmhnant 35-uair agus a dh’ fheumas a bhith ag obair 39 uairean thairis air seachdain ri linn stùc ann an gnìomhachd agus a dh’ obraicheadh, an ath sheachdain, 31 uairean air sgàth dìth obrach, an-còmhnaidh buannachd fhaighinn às na 4 uairean aige. uairean a bharrachd. Mar sin thèid an àrdachadh gu 25%.

Mura h-eil, gu dearbh, aonta eadar an dà phàrtaidh.

Mu dheireadh, bu chòir a thoirt fa-near nach eil bònasan no ath-phàigheadh ​​​​chosgaisean air an toirt a-steach don àireamhachadh ùine a bharrachd.

Dè cho fada ‘s a dh’ fheumas manaidsear companaidh iarraidh air neach-obrach ùine a bharrachd obrachadh? ?

Mar as trice, tha an ceann-latha air a shuidheachadh aig 7 latha leis a’ Chòd Làbarach gus rabhadh a thoirt don neach-obrach gum feum e ùine a bharrachd obrachadh. Ach ma tha èiginn ann, faodar an ùine seo a lughdachadh. Uaireannan bidh riatanasan aig a’ chompanaidh aig a’ mhionaid mu dheireadh.

Dleastanas a bhith ag obair ro-ùine

Tha e mar dhleastanas air an neach-obrach gabhail ris na h-uairean a bharrachd sin. Faodaidh am fastaiche an cur an sàs gun foirmeileachd sònraichte sam bith. Bheir am buannachd seo sùbailteachd sònraichte dha ann an riaghladh a ghnìomhachas. Mura h-eil adhbhar cudromach ann, bidh an neach-obrach ga nochdadh fhèin gu smachd-bhannan a dh’ fhaodadh a dhol cho fada ri bhith air a chur às a dhreuchd airson fìor mhì-ghiùlan, no eadhon airson fìor adhbhar.

Overtime agus interns

Is e an t-amas gum bi inntearnas foghlaim, thathas den bheachd nach fheum an neach-trèanaidh òg obair a bharrachd a dhèanamh.

A bheil ùine a bharrachd a’ toirt buaidh air a h-uile duine ?

Chan eil ùine a bharrachd a’ toirt buaidh air roinnean sònraichte de luchd-obrach, leithid:

  • Luchd-cùraim cloinne
  • Luchd-reic (chan urrainnear na clàran-ama aca a dhearbhadh no a riaghladh)
  • Manaidsearan tuarastail a shuidhich na h-uairean aca fhèin
  • Luchd-obrach dachaigheil
  • dorsairean
  • Àrd-oifigearan

Tha e cuideachd cudromach cuimhneachadh nach eil an latha dìlseachd a 'dol a-steach gu àireamhachadh ùine a bharrachd.