No que respecta aos gastos educativos, o traballador mobiliza os dereitos rexistrados na súa conta persoal de formación (CPF) para poder financiar o seu curso de formación. Tamén pode beneficiarse do financiamento adicional abonado a Transitions Pro polos financiadores autorizados para realizar pagamentos no CPF (OPCO, empresario, autoridades locais, etc.). Neste contexto, Transitions Pro asumirán os gastos educativos. Tamén cobren os gastos complementarios consistentes en gastos de transporte, comida e aloxamento, baixo determinadas condicións. Os empregados que teñan adquiridos puntos na conta de prevención profesional (C2P), poden utilizar estes puntos para recargar a súa conta de formación profesional. Para máis información, podes consultar o seguinte sitio https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
En canto ás retribucións, Transitions Pro cobre a retribución do traballador durante o seu curso de formación, así como as cotizacións á Seguridade Social relacionadas e os gastos legais e contractuais. Esta retribución é abonada polo empresario ao traballador, antes de ser reembolsada polo competente Transitions Pro.
Nas empresas de menos de 50 traballadores, o empresario benefíciase, a petición deste, do reintegro das retribucións aboadas e das cotas legais e convencionais á Seguridade Social en concepto de anticipos, no
