Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

Despedimento: definición

Hai dúas formas de despedimento:

despedimento disciplinario; o despedimento do conservatorio.

O despedimento disciplinario é unha sanción disciplinaria. O contrato de traballo está suspendido por varios días. O empregado non vén traballar e non cobra.

En tal situación, o despedimento debe incluír unha data de inicio e finalización.

O despedimento protector permite a suspensión inmediata do contrato de traballo á espera dunha sanción definitiva, cuxo procedemento require un tempo determinado.

Despedimento do conservatorio seguido dun despedimento disciplinario

O despedimento do conservatorio pode producir:

a adopción dunha sanción leve tras explicacións convincentes por parte do empregado do seu comportamento defectuoso (advertencia, etc.) ou incluso de ningunha sanción; unha transformación nun despedimento disciplinario (non necesariamente cunha duración equivalente); á adopción dunha sanción máis grave: traslado disciplinario, retroceso e incluso despedimento.

si, pode converter un despedimento no conservatorio nun despedimento disciplinario.

Podes decidir pronunciar un despedimento disciplinario como sanción mentres o empregado foi colocado

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  A que idade debes aprender un idioma estranxeiro? Testifican os maiores!