Despedimento: definición
Hai dúas formas de despedimento:
despedimento disciplinario; o despedimento do conservatorio.
O despedimento disciplinario é unha sanción disciplinaria. O contrato de traballo está suspendido por varios días. O empregado non vén traballar e non cobra.
En tal situación, o despedimento debe incluír unha data de inicio e finalización.
O despedimento protector permite a suspensión inmediata do contrato de traballo á espera dunha sanción definitiva, cuxo procedemento require un tempo determinado.
Despedimento do conservatorio seguido dun despedimento disciplinario
O despedimento do conservatorio pode producir:
a adopción dunha sanción leve tras explicacións convincentes por parte do empregado do seu comportamento defectuoso (advertencia, etc.) ou incluso de ningunha sanción; unha transformación nun despedimento disciplinario (non necesariamente cunha duración equivalente); á adopción dunha sanción máis grave: traslado disciplinario, retroceso e incluso despedimento.
si, pode converter un despedimento no conservatorio nun despedimento disciplinario.
Podes decidir pronunciar un despedimento disciplinario como sanción mentres o empregado foi colocado