Planificado dentro artigo L4131-3 do Código do Traballo, dereito de desistimento permite que un empregado abandone o seu posto de traballo ou rexeite establecerse alí, sen o acordo do seu empregador. Para exercelo, primeiro debe ter avisado ao seu empresario "Calquera situación laboral que teña motivos razoables para crer presenta perigo grave e inminente pola súa vida ou saúde, así como por calquera defecto que observe nos sistemas de protección '.
O empregado non ten que demostrar que existe un perigo, pero debe sentirse ameazado. O risco pode ser inmediato ou producirse en breve. O empresario non pode tomar ningunha sanción nin dedución de salarios contra un traballador que lexitimamente exerceu o seu dereito de desistimento.
Unha situación que se pode avaliar caso por caso
"Só un xuíz do tribunal laboral é competente para dicir se o empregado é lexítimo ou non para exercer o seu dereito de desistimento", explicou a Arquivo familiar, antes do primeiro encerro na primavera, avogado de Me Eric Rocheblave especializado en dereito laboral. Esta é unha situación que se avalía caso por caso. "Onne
