Principal garante do respecto ás liberdades individuais e colectivas na empresa, o representante dos empregados foi durante moito tempo un gran protagonista na representación dos empregados. Coa misión de representar ao persoal ante o empresario e transmitir as queixas inherentes á relación laboral, o representante do persoal era un interlocutor privilexiado do empresario. Desaparecida ao finalizar a revisión das institucións representativas do persoal, a misión que lle incumbe incorpórase hoxe ao campo de competencia do comité social e económico (C. Laboral, art. L. 2312-5).
Para que os representantes do persoal poidan cumprir esta función, o código laboral recoñece o dereito de alertalos: cando notan, "en particular a través do intermediario dun traballador, que hai unha violación dos dereitos das persoas, á súa saúde física e mental ou ás liberdades individuais na empresa que non estarían xustificadas pola natureza da tarefa a realizar nin proporcionadas ao obxectivo buscado ”(C. trav., art. L. 2312-59 e L. 2313 -2 anc.), Os membros electos do CSE avisan inmediatamente ao empresario. Este último debe entón iniciar unha investigación. No caso de fallo do empresario ou de desacordo sobre a realidade do incumprimento, o empregado ou o representante do persoal se o
