A falta de precisión no convenio colectivo, a indemnización convencional por despedimento débese ao VRP?
Dous empregados, que exercían as funcións de comercial, foran despedidos por motivos económicos no marco dun plan de protección do emprego (PSE). Interpelaron o xulgado do traballo para impugnar a validez do seu despedimento e conseguir o aboamento de diversas cantidades, en particular en concepto de indemnización contractual complementaria.
A indemnización complementaria convencional reclamada era a prevista polo convenio colectivo de publicidade e similares. A pesar da súa condición de representantes comerciais, os empregados consideraron que se beneficiaban do disposto neste convenio colectivo, aplicable á empresa para a que traballaban.
Pero os primeiros xuíces estimaran:
por unha banda que o convenio colectivo VRP é vinculante nos contratos de traballo celebrados entre empresarios e representantes comerciais, salvo disposicións contractuais máis favorables expresamente aplicables aos representantes comerciais; por outra banda que o convenio colectivo de publicidade non contempla a súa aplicabilidade aos representantes que teñan a condición de representante comercial.
En consecuencia, os xuíces consideraran que era o convenio colectivo da VRP o que se aplicaba á relación laboral.
Por iso, despediron aos empregados ...
