Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

A falta de precisión no convenio colectivo, a indemnización por rescisión contractual débese aos representantes de vendas?

Dous empregados, que exercían as funcións de VRP, foran despedidos por razóns económicas como parte dun plan de protección de emprego (PSE). Aprobaran o tribunal laboral para impugnar a validez do seu despedimento e obter o pago de varias cantidades, en particular como indemnización por despedimento contractual adicional.

A indemnización por rescisión contractual adicional reclamada foi a prevista polo convenio colectivo para publicidade e similares. A pesar da súa condición de VRP, os empregados consideraron que se beneficiaron do disposto neste convenio colectivo, aplicable á empresa para a que traballaban.

Pero os primeiros xuíces estimaran:

por un lado que o convenio colectivo dos representantes de vendas obriga aos contratos de traballo celebrados entre empresarios e representantes de vendas, agás disposicións contractuais máis favorables aplicables expresamente aos representantes de vendas; por outra banda, que o acordo de publicidade colectiva non prevé a súa aplicabilidade a representantes con status de VRP.

En consecuencia, os xuíces consideraron que era o convenio colectivo VRP o que se aplicaba á relación laboral.

Por iso, despediron aos empregados ...

Continúa lendo o artigo no sitio orixinal →

Lea  Investigación reproducible: principios metodolóxicos para a ciencia transparente