O Estado establece, cada ano, moitas axudas e bonificacións. Por unha boa razón, o custo da vida é cada vez máis importante e, polo tanto, os empregados non poden chegar a fin de mes.
Entre estes bonos, podemos mencionar prima de poder adquisitivo apareceu en 2018 e que desde entón se converteu no bono de reparto de valor. Trátase dunha bonificación que se paga a todos os traballadores dunha empresa, baixo determinadas condicións, coa vantaxe de estar exentos de diversas impostos e cargas sociais.
Se non coñeces esta recompensa, continúa lendo este artigo.
Dispositivo para o ano 2022.
Cal é o bono de poder adquisitivo?
A prima do poder adquisitivo, ou mesmo a bonificación excepcional ao poder adquisitivo, introduciuse o 24 de decembro de 2018 mediante a Lei n.o 2018-1213. Esta lei, tamén coñecida como “bono Macron”, é unha lei que se aplicou cada ano ata 2021. Ao ano seguinte, foi substituída pola denominación de bonificación de reparto de valor.
Trátase dunha bonificación que garante que todas as empresas, independentemente do seu tamaño, poidan pagar a todos os seus empregados unha prima que está exenta de calquera tipo de:
- cargas fiscais;
- cargas sociais;
- impostos sobre a renda;
- contribución social;
- achegas.
Non obstante, o pagamento da bonificación excepcional do poder adquisitivo deberá realizarse en determinadas condicións. De feito, só se dirixe aos empregados que teñan un salario menos dun total de tres SMIC. Coa condición de que esta observación se realice nos 12 meses anteriores ao pagamento da prima.
Así mesmo, o plus excepcional de poder adquisitivo deberá aboarse no prazo previsto na lei, sen que poida substituír ningún outro tipo ou clase de retribución. Finalmente, debes saber que este premio foi límite de 3 euros aínda que en determinados casos concretos este teito poida duplicarse.
É o caso das empresas que teñen asinado un acordo de participación en beneficios ou mesmo das empresas que non superan os 50 traballadores. Tamén é o caso dos traballadores que se sitúan en segunda liña no caso de determinadas medidas de mellora.
Tamén se duplica o teito da bonificación excepcional de poder adquisitivo se a bonificación se aboa a un traballador con discapacidade ou a un organización de interese xeral.
Como se configura o bono de poder adquisitivo?
A bonificación do poder adquisitivo debe implantarse nas empresas dun xeito determinado, e isto, a travésun acordo de grupo que debe concluírse baixo determinadas condicións. En primeiro lugar, é posible constituílo mediante convenio, convenio colectivo ou mesmo convenio entre o empresario dunha empresa e os representantes do sindicato.
Despois están os acordos celebrados a nivel do comité social e económico dunha empresa para a constitución da bonificación. En caso contrario, tamén se poderá facelo mediante ratificación ou borrador de acordo, con polo menos dous terzos dos votos do persoal.
Finalmente, é posible que a bonificación excepcional do poder adquisitivo se implante nas empresas medianteunha decisión unilateral, do empresario. Sempre que este último informe o comité social e económico (CSE).
Quen se pode beneficiar da bonificación ao poder adquisitivo?
Primeiro hai traballadores baixo un contrato de traballol, aínda que aínda sexan aprendices, así como funcionarios públicos con EPIC ou EPA. E isto, na data en que se aboe a bonificación ou na presentación da sinatura ou acordo de resolución unilateral que estableza o empresario.
Despois hai todos os funcionarios corporativos, no caso de que teñan contrato de traballo. Sen estes últimos, o pagamento da súa prima non será obrigatorio e, en caso de pagamento, non estarían exentos segundo o previsto na lei.
Así mesmo, os interinos que se poñan a disposición a nivel de empresa usuaria teñen dereito á bonificación de poder adquisitivo cando se aboe a dita bonificación. Ou mesmo ao presentar o seu acordo.
Por último, calquera traballador con discapacidade a nivel de establecemento e servizo de asistencia mediante prestacións laborais do plus de poder adquisitivo.
