લેબર કોડના આર્ટિકલ એલ. 1233-3 ની શરતો હેઠળ, આર્થિક કારણોસર બરતરફી એ એમ્પ્લોયર દ્વારા નોકરીના નાબૂદી અથવા પરિવર્તનના પરિણામે કર્મચારીની વ્યક્તિને સહજ ન હોવાના એક અથવા વધુ કારણોસર રદ કરવામાં આવે છે. અથવા રોજગાર કરારના આવશ્યક તત્વના, કર્મચારી દ્વારા ઇનકાર કરાયેલ ફેરફાર, ખાસ કરીને નીચે મુજબ: આર્થિક મુશ્કેલીઓ, તકનીકી ફેરફારો, કંપનીની પ્રવૃત્તિના સમાપન, એક પુનર્ગઠન તેના સ્પર્ધાત્મકતાને સુરક્ષિત રાખવા માટે જરૂરી વ્યવસાય. બાદમાંની પૂર્વધારણામાં, તે કાયદો સ્થાયી થયો છે કે તેની સ્પર્ધાત્મકતાને સુરક્ષિત રાખવા માટે કંપનીની પુન theરચના ત્યારે જ યોગ્ય રીતે લાગુ થઈ શકે છે જ્યારે કોઈ ખતરો કંપનીની સ્પર્ધાત્મકતા પર વજન કરે છે અને તે ખરેખર આ ખતરો છે. જે પુનorસંગઠનને ન્યાયી ઠેરવે છે જે તેના કા ,ી નાખવા, ફેરફાર અથવા પોસ્ટ્સના રૂપાંતરમાં પરિણમ્યું છે (સો. 31 મે 2006, એન ° 04-47.376 પી, આરડીટી 2006. 102, અબ્સ. પી. વquકેટ; 15 જાન્યુ. 2014, એન ° 12-23.869 , ડલોઝ ન્યાયશાસ્ત્ર).
આમ, સારી સંસ્થા માટેની ચિંતા એમ્પ્લોયરને આવી "ધમકી" (સોસાયટી. 22 સપ્ટે. 2010, n ° 09-65.052, ડલોઝ ન્યાયશાસ્ત્ર) ની લાક્ષણિકતા આપવાની જવાબદારીમાંથી મુક્તિ આપતી નથી.
જો કે, ન્યાયાધીશને આર્થિક બરતરફ માટે વાસ્તવિકતા અને જે કારણની માંગણી કરવામાં આવી છે તેની ગંભીરતા માટે ચકાસણી કરવી આવશ્યક છે, જો કે તે તેની સાથે નથી
