પત્ર નમૂના: તમારી ન વપરાયેલી ચૂકવેલ રજા માટે ચુકવણીની વિનંતી

તમારે એ જરૂર છે અક્ષર મોડેલ તમારા વેકેશનને ગુમાવતા પહેલા ચૂકવણીનો દાવો કરવો? અહીં બે લાક્ષણિક ઉદાહરણો છે જે તમને ચુકવણીની વિનંતી કરવામાં ઉપયોગી લાગશે. રજા તમારા અધિકારોનો એક ભાગ છે. કાયદો વિવિધ પ્રકારના આરામની યાદી આપે છે જે સંજોગોના આધારે લઈ શકાય છે. નિષ્ક્રિયતાના આ સમયગાળાને કેટલીકવાર ચોક્કસ કેલેન્ડર દ્વારા ઘડવામાં આવે છે. તે તમારા અને તમારા એમ્પ્લોયર માટે ગમે તે કારણોસર શક્ય ન હોય. તમારા બંધારણમાં આપેલી તારીખો પર તમારું તમામ વેકેશન લેવા માટે. તેના પેઇડ વેકેશનની ચૂકવણીની વિનંતી કેવી રીતે કરવી?

કર્મચારી અધિકારો

લેખ મુજબ લેબર કોડના 3141-3 એલl, કોઈપણ કર્મચારી, તેમની વરિષ્ઠતા, કરાર અથવા સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના. દર મહિને કામના દર મહિને 2,5 દિવસ ચૂકવેલ વેકેશનની હકદાર. ગણતરી કહેવાતા વાસ્તવિક સમયની કલ્પના પર આધારિત છે, જે તે સમયગાળા સૂચવે છે કે જે દરમિયાન કર્મચારી તેના એમ્પ્લોયરને કામ માટે ઉપલબ્ધ હોય છે.

ચોક્કસ પાંદડા અથવા ગેરહાજરી પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, પેરેંટલ અથવા દત્તક રજા, વ્યવસાયિક રોગ અથવા કામના અકસ્માત, વ્યવસાયિક તાલીમ સંબંધિત સ્ટોપેજ. કરાર વધારાની ચૂકવણી કરેલ રજાઓ માટે પ્રદાન કરી શકે છે.

વેતન વેકેશન કેવી રીતે લેવું?

ચૂકવેલ રજા, સંદર્ભ સમયગાળા દરમિયાન, અગાઉના વર્ષના 1 જૂનથી વર્તમાન વર્ષના 31 મે સુધી કાયદેસર હસ્તગત કરવામાં આવે છે, સિવાય કે અન્યથા સંમતિ, માફ અથવા સંમત ન હોય ત્યાં સુધી. ફ્રેન્ચ લેબર કોડના આર્ટિકલ એલ. 3141-12 મુજબ, ભાડે લેતી વખતે રજા લઈ શકાય છે. તેઓ તમારી કંપનીમાં અમલમાં મૂકાયેલા નિર્ધારના નિયમો અનુસાર ઇન્સ્ટોલ કરેલા હોવા જોઈએ.

શું થાય છે ચૂકવેલ રજા લેવામાં નહીં આવે?

સૈદ્ધાંતિક રૂપે, જો કર્મચારીએ સંદર્ભ સમયગાળા દરમિયાન તેણીની બધી ચૂકવણીની રજા લીધી ન હતી કે જેના માટે તે હકદાર હતો, તો તે ગુમાવશે. તે સામાન્ય રીતે આગળના સંદર્ભ સમયગાળા સુધી લઈ જઇ શકતો નથી. જો કે, કરાર અથવા કંપનીમાં વપરાશ અમલમાં છે તે સ્થિતિમાં કાયદો તેને મંજૂરી આપે છે. તે જ લાગુ પડે છે જો મુલતવી પેરેંટલ અથવા દત્તક રજાને અનુસરે છે. વ્યવસાયિક રોગ અથવા કામના અકસ્માતને પગલે કર્મચારીની ગેરહાજરીની સ્થિતિમાં પણ.

માંદગી રજા અંગે, વ્યવસાયિક હોય કે નામ. તેઓ તમારી વેકેશન મોકૂફ રાખવાની અસર કરશે. જો ઘટનાઓ રજાઓ પહેલા બને છે, તો તે ખોવાઈ જશે નહીં. કામ ફરીથી શરૂ થવાની તારીખ પછી, કર્મચારી તેમની મુલતવીથી લાભ મેળવી શકશે. બીજી બાજુ, જો પેઇડ વેકેશન દરમિયાન માંદગી અથવા અકસ્માત થાય છે, તો કર્મચારી કોઈ એક્સ્ટેંશન મેળવશે નહીં, સિવાય કે ત્યાં કોઈ કરાર અથવા સામૂહિક કરાર છે જે તેના માટે પૂરી પાડે છે.

જો પેઇડ વેકેશન મોકૂફ રાખવું અશક્ય છે, તો તે કુદરતી રીતે ખોવાઈ જશે. જ્યાં સુધી આ અશક્યતા નિયોક્તાના દોષથી ન આવે ત્યાં સુધી. જેમ કે, બાદમાં કર્મચારીને વળતર આપવું આવશ્યક છે.

ચૂકવેલ રજાની ચુકવણી માટેની વિનંતી લેવામાં આવી નથી

અમુક સંજોગોમાં, કર્મચારી તેની બધી ચૂકવણી કરેલ વેકેશનનો આનંદ લઈ શકતો ન હતો. આ કેસ છે જો એમ્પ્લોયર દ્વારા કામના અતિશય ભારને કારણે ગ્રાન્ટનો ઇનકાર કરવામાં આવ્યો હોય અથવા જો ઘણા લોકો સમાન તારીખે રજા લેવાની ઇચ્છા રાખે તો. આ રીતે કર્મચારી ચૂકવેલ વેકેશન માટે વળતર ચૂકવીને તેના એમ્પ્લોયરને તેને ચૂકવણી કરવા માટે કહી શકશે.

આ કરારના ભંગ માટેનો કેસ છે, પછી ભલે તે રાજીનામું, બરતરફી, કરાર સમાપ્ત અથવા નિવૃત્તિ હોય. રદ કરવાની તારીખે ન લેવામાં આવતી ચૂકવણીની રજા માટે, કર્મચારીને લેબર કોડના આર્ટિકલ L3141-28 મુજબ સ્થાપિત વળતર ભથ્થું મળે છે.

જો તમે આમાંના એક લાભ માટે પાત્ર છો, પરંતુ તમને કંઈપણ પ્રાપ્ત થયું નથી. તમારા એમ્પ્લોયરને તમારા અધિકારોની યાદ અપાવી તે મદદરૂપ છે. આ વિનંતી કોઈ ચોક્કસ formalપચારિકતાને આધિન નથી. પરંતુ મૌખિક રીતે અથવા મેઇલ દ્વારા દરમિયાનગીરી કરતા પહેલા. તમારી કંપનીમાં લાગુ કરારોને તપાસો.

અવેતન રજા માટે ચુકવણી માટે વિનંતી કરતો નમૂના પત્ર

જુલિયન ડુપોન્ટ
75 બીસ રુ દ લા ગ્રાન્ડે પોર્ટે
75020 પોરિસ
ટેલ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

સર / મેડમ,
કાર્ય
સરનામું
પિન કોડ

[શહેર] માં, [તારીખ] પર

 

વિષય: ચૂકવેલ વેકેશન માટે વળતરની વિનંતી લીધી નથી

મોન્સીઅર,

[તારીખ] થી અમારી કંપનીમાં કર્મચારી [ફંક્શન] તરીકે, મેં તમને સંમત થયા મુજબ, [તારીખ] થી [તારીખ] સુધીના સમયગાળા માટે ઇમેઇલ દ્વારા ચૂકવેલ રજા માટેની વિનંતી મોકલી છે.

શરૂઆતમાં, તે સમયે કામના ભારણના કારણે તમે રજા પર મારા પ્રસ્થાનને નકારી દીધા હતા. તેથી મારી વેકેશન તમારી પહેલ પર મુલતવી રાખવામાં આવ્યું છે. ત્યારબાદ કંપનીમાંની પ્રવૃત્તિમાં વધારો થવાનું ક્યારેય બંધ ન થયું. મને રજા લેવાની તક મળ્યા વિના સંદર્ભ અવધિનો અંત આવી રહ્યો છે.

મારી છેલ્લી પેસલિપની સલાહ લીધા પછી, મેં જોયું કે આ દિવસોના વેકેશન વેકેશન લીધાં નથી તે મારા બેલેન્સનો ભાગ નથી. જો કે, હું તમને યાદ કરું છું કે કેસ કાયદો કર્મચારીને વળતર ભથ્થાથી લાભ મેળવવાનો અધિકાર આપે છે અને જ્યારે પરિસ્થિતિ એમ્પ્લોયરને કારણે હોય છે.

તેથી, જો તમે દરમિયાનગીરી કરી શકશો તો હું આભારી છું, જેથી રજાના [નંબર] દિવસોને અનુરૂપ વળતરની રકમ મને ચૂકવવામાં આવે છે, જે હું લઈ શક્યો ન હતો. અથવા મારા તરફથી ભૂલ હોવાના કિસ્સામાં પરિસ્થિતિ વિશે ઓછામાં ઓછું મને સ્પષ્ટતા લાવો.

તમારું ધ્યાન દોરે છે, કૃપા કરીને સ્વીકારશો, સર, મારા હાર્દિક શુભેચ્છાઓ.

                                                                                                                                  સહી.

કરાર સમાપ્ત થયા પછી ચૂકવેલ રજાની ચુકવણી માટેની વિનંતીનું ઉદાહરણ નહીં

જુલિયન ડુપોન્ટ
75 બીસ રુ દ લા ગ્રાન્ડે પોર્ટે
75020 પોરિસ
ટેલ: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

સર / મેડમ,
કાર્ય
સરનામું
પિન કોડ

[શહેર] માં, [તારીખ] પર

 

વિષય: ચૂકવેલ વેકેશન માટે વળતરની ચુકવણી માટેની વિનંતી

સૉરી,

હું અહીંથી મારા રાજીનામા / મારા બરતરફી /, વગેરેને કારણે બંધાયેલા રોજગાર કરારના સમાપ્તિના પરિણામે કોઈપણ ખાતાના મારા બેલેન્સના નિયમિતકરણનું અનુસરણ કરું છું.

જેમ કે, તમે મને મારી છેલ્લી પેસલિપ મોકલી છે. પરંતુ તેની સલાહ લીધા પછી, મેં જોયું કે તેમાં ચૂકવેલ વેકેશનના વળતરનો ઉલ્લેખ નથી.

જો કે, કેસ કાયદો મજૂર સંહિતાના એલ 223-14 લેખમાં જણાવે છે કે "જ્યારે કર્મચારીને તેણી જે રજા મળતી હતી તેનો તમામ લાભ મેળવવામાં સક્ષમ થાય તે પહેલાં રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે તે રજાના અપૂર્ણાંકને પ્રાપ્ત કરે છે. જેનાથી તેમને કોઈ ફાયદો થયો નથી, વળતર ભથ્થું… ”, એટલે કે મારા કિસ્સામાં જ્યારે હું કંપની છોડ્યો ત્યારે [સંખ્યા] દિવસો જેટલો જ છે.

તેથી હું શક્ય તેટલી વહેલી તકે મને કારણે મને રકમ ચૂકવવા બદલ આભાર માનું છું. હું પણ ઇચ્છું છું કે કોઈ મને નવી સુધારેલી પેસલિપ મોકલે.

તે દરમિયાન, કૃપા કરીને સ્વીકારો, મેડમ, મારી પ્રતિષ્ઠિત લાગણીઓનું અભિવ્યક્તિ.

 

                                                                                                                            સહી.