મારી કંપનીએ 50 કર્મચારીઓની સંખ્યાને વટાવી દીધી છે અને તેથી હું વ્યાવસાયિક સમાનતા સૂચકાંકની ગણતરી કરીશ. અમે એસઆઈયુના છીએ. શું આ સંદર્ભમાં કોઈ વિશિષ્ટ નિયમો છે?
વ્યાવસાયિક સમાનતા અનુક્રમણિકા અને યુ.ઇ.એસ. સંબંધિત, ખાસ કરીને, ગણતરી માટેનું માળખું અને પરિણામોના પ્રકાશન અંગે ચોક્કસ સ્પષ્ટતા કરવી જોઈએ.
યુ.ઇ.એસ. ના કિસ્સામાં અનુક્રમણિકાની ગણતરીના સ્તર પર
યુ.ઇ.એસ. ની હાજરીમાં, સામૂહિક કરાર દ્વારા માન્યતા આપવામાં આવે છે, અથવા કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા, જેમ કે સી.એસ.ઇ. ની રચના યુ.ઇ.એસ. સ્તરે થાય છે, સૂચકાંકોની ગણતરી યુ.ઇ.એસ. સ્તરે કરવામાં આવે છે (લેબર કોડ, આર્ટ. ડી. 1142-2-1).
નહિંતર, ઇન્ડેક્સની ગણતરી કંપની સ્તરે કરવામાં આવે છે. આ બાબતથી કોઈ ફરક પડતો નથી કે ઘણી સંસ્થાઓ છે કે કેમ કે તે કંપની જૂથનો ભાગ છે, સૂચકાંકોની ગણતરી કંપનીના સ્તરે રહે છે.
કર્મચારીઓના નિર્ધારણ પર જેને અનુક્રમણિકાની ગણતરી કરવી જરૂરી છે
50 કર્મચારીઓ પાસેથી અનુક્રમણિકા ફરજિયાત છે. જો તમારી કંપની એસઆઈયુનો ભાગ છે, તો આ થ્રેશોલ્ડ એસઆઈયુના સ્તરે આકારણી કરવામાં આવે છે. જે કંપનીઓ બનાવે છે તેના કદને ધ્યાનમાં લીધા વગર, અનુક્રમણિકાની ગણતરી માટે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા કર્મચારીઓ એસઆઈયુના કુલ કર્મચારીઓ છે.
અનુક્રમણિકાના પ્રકાશન પર
મજૂર મંત્રાલય સ્પષ્ટ કરે છે
