સામૂહિક કરારો: સ્ટાફની હાજરીને આધિન વાર્ષિક બોનસ
11 ડિસેમ્બર, 2012 ના રોજ ગંભીર ગેરવર્તણૂક માટે બરતરફીને પગલે એક કર્મચારીએ ઔદ્યોગિક ટ્રિબ્યુનલના ન્યાયાધીશોને પકડી લીધા હતા. તેણે તેની બરતરફીને પડકારી હતી અને લાગુ સામૂહિક કરાર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ વાર્ષિક બોનસની ચુકવણી માટે પણ વિનંતી કરી હતી.
પ્રથમ મુદ્દા પર, તેણે આંશિક રીતે તેનો કેસ જીતી લીધો હતો. ખરેખર, પ્રથમ ન્યાયાધીશોએ વિચાર્યું હતું કે કર્મચારી સામે આરોપિત તથ્યો ગંભીર ગેરવર્તણૂક નથી, પરંતુ બરતરફીનું વાસ્તવિક અને ગંભીર કારણ છે. તેથી તેઓએ એમ્પ્લોયરને ગંભીર ગેરવર્તણૂકની લાયકાતને કારણે જેમાંથી કર્મચારીને વંચિત રાખવામાં આવ્યો હતો તે રકમ ચૂકવવા માટે નિંદા કરી હતી: છટણીના સમયગાળા માટે પાછું પગાર, તેમજ નોટિસ અને વિચ્છેદ પગાર માટે વળતરના સંદર્ભમાં રકમ.
બીજા મુદ્દા પર, ન્યાયાધીશોએ કર્મચારીની વિનંતીને નકારી કાઢી હતી, કારણ કે બાદમાં બોનસ મેળવવા માટેની શરતોને પૂર્ણ કરતા નથી. આ મુખ્યત્વે ખોરાકમાં છૂટક અને જથ્થાબંધ વેપાર માટે સામૂહિક કરાર દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવ્યું હતું (કલા. 3.6)…
