Sadarwar kai tsaye ta ɗaya daga cikin abubuwan da suke inganta aikin kamfanin. Lokacin da aka ɗauka da muhimmanci, yana da mahimmanci ga kowane ma'aikaci da kuma kungiyar kanta. Wannan shine dalilin da ya sa yana da mahimmanci don yin kokari akan wannan batu. Tambayar ita ce yadda za a inganta shi domin ya amfana daga amfaninta. Wannan shine abin da za mu ga kasa.

Ƙaryaccen ra'ayi game da sadarwa ta hanyar sadarwa

Shin kana daga cikin mutanen da basu san yadda zasu inganta alakar su da wasu ba, musamman a wuraren aikin ka? Yi la'akari da cewa wasu halaye marasa kyau na iya canzawa sadarwa da kuke tare da abokan aikin ku. Anan akwai wasu zato waɗanda dole ne ku yi watsi da su don inganta alaƙar ku, ba tare da la’akari da mutanen da za ku musanya da su ba.

 Kullum mu fahimci abin da nake fada

Kada ka yi imani cewa duk abin da kake faɗar shine fahimtarka ta yau da kullum. Har ila yau, ko da yaushe ka kasance mai hankali kuma ka tambayi kanka idan mutumin da kake magana da shi ya fahimci duk abinda ka fada masa. Yawanci, idan an fahimce ku, mai yin aiki zai iya sake fasalin saƙo a wani hanya, kula da rashin fahimta.

 Yi magana don ƙarin fahimtar juna

Idan ra'ayoyinku ko hujjojinku sun kasance ba a fahimtarsu bayan bayananku, kada ku dage ta wannan hanyar kuma kada ku ɗaga sautin don sa kanku fahimta. Tabbas, wasu hanyoyi masu sauki ko mafi kwatanci suna baka damar gabatar da dabarun ku. Hakanan, amfani da wasu kayan aikin na iya taimaka muku matuƙar nasara.

KARANTA  Yadda za a gudanar da abokin aiki wanda ke da mummunar hali?

 Tattauna warware dukkan matsaloli

Don tsammanin cewa magance matsala kai tsaye zai magance shi har kullum kuskure ne. Lalle ne, wasu lokuta sukan warware kansu ba tare da yin magana da wasu mambobin kungiyarku ba. Don haka ku kasance masu sauraro kuma ku sani cewa yin shiru yana da hikima a wasu yanayi. Ba dole ba ne ka kasance wanda ya fadi batutuwan da ke damuwa a kowane zarafi.

 Sadarwar sadarwa yana da inganci

Babu ma'aikaci da zai iya jagorantar sadarwa ba tare da koyi ka'idoji da horar da su ba. Biye da misali na halayen, sanin yadda za a sadarwa yana aiki, wasu kuma suna iya yin shi da sauri, wasu baza su iya ba. Har ila yau idan wasu mutane suna da tasiri na ruhaniya, wasu zasu horar da su kafin su sami hujja. Ta hanyar bin wasu matakai masu dacewa akan batun, zaka iya inganta a cikin wannan yanki.

Don sanin kansa da kyau

Kodayake koyaushe kuna ƙoƙari don tabbatar da jituwa tare da wasu a cikin aikinku, a wasu lokuta yana da mahimmanci kuyi tunanin abubuwan da kuke so kafin na wasu. Akasin haka na iya haifar da tasiri ga yawan aiki, dalili mai kyau don ƙayyade ainihin abin da kuke so. Dangane da kalmominku da halayenku, kuna bayyanawa a zahiri:

 Halinka

Kowane abokin aiki yana da halin kansa, wato ma'anar dabi'u da ke rarrabe shi daga wasu kuma ya kasance ainihin kansa. Ta hanyar la'akari da halinka, za ka iya ƙayyade yanayi ko damar da ke da nasaba da ci gabanka da wadanda za su iya cutar da aikinka. Za ku iya zama da aminci ga kanku.

KARANTA  assertiveness

 Abubuwan da kuke so

Wadannan dabi'u na iya zama zamantakewa, addini, halin kirki ko wasu kuma yana kan su ka zuba jari da kuma kafa kanka cikin rayuwar yau da kullum. Idan mutunci yana da darajar da kake daraja, zaka iya girmama shi da ƙarfafawa abokan aikinka don bincika yadda kake duban abubuwan da suke hulɗa da kai.

 Ku halaye

A matsayin mutum, kana da halaye naka. Wasu na iya kasancewa tare da ƙaunar dangantaka mai kyau, da kyau, tare da abokan aiki, yayin da wasu, a'a. Yi ƙoƙarin gane waɗanda ke da tasiri mai tasiri kuma inganta su.

 Bukatunku

Ka san abin da kake bukata don yin aikin daidai. Yi haka don yanayin da kake so ka yi. A gaskiya ma, yawancin ma'aikata zasu kasance masu wadata idan an ba su kayan aiki mai kyau don yin aikinsu. Kamar yadda mutane da yawa suna fata tsayayyen ra'ayoyin ko a kalla ma'anar kwarewa don inganta yawan amfanin su. Kada ka zama ɗaya daga cikin waɗanda suka yarda su yi aiki a kowane hali kuma a kowace hanya.

 Ka ji

Ka san yadda za ka fahimci motsin zuciyarka kafin ka yi magana da abokin aiki ko lokacin musayarka. Lalle ne, za ku iya ji daɗi, bakin ciki, fushi ko tsoro. Ta hanyar la'akari da jihar da kake samo kanka, zaku iya yin shawara mai kyau ko kuma dakatar da hira don fahimtar yanayin.

Abin da za a ce? Me za a yi?

Kasance kai tsaye, wato, sanar da abokan aikinka game da ra'ayinka a kan wani batu ko halin da ake ciki yayin ci gaba da mai da hankali akan ku da ra'ayoyin ku. Don yin wannan, shiga cikin al'ada ta magana da mutum na farko "I." Misali, “Na kadu da jinkirin da kuka yi don taron na safiyar yau. "Kuma ka guji" kowa yana ganin cewa jinkirta taro ya kamata a hukunta shi. "

KARANTA  Yaya ba za mu damu a aiki ba?

Bayyana gaskiyar. Guji yanke hukunci game da halayen abokan aikin ku, kawai faɗi gaskiyar. Misali a ce: “bayanan da kuka raba bai cika ba” maimakon “kuna son kadaita bayanan don samun karfin iko akan abokan aiki. "

Ishãra daidai da kalmominku: Har ila yau, ya fi so ya yi shiru maimakon yin godiya ga abokin aiki akan aikin da ba ka so. Lalle ne, don kafa kyakkyawar dangantaka da amana, yana da muhimmanci cewa ayyukanku suna jituwa da kalmominku.

Tambayi wasu don amsawa

Wasu mutane suna da halayyar sadarwa ta hanyar sadarwa ta hanyar sadarwa yayin da wasu ke bukatar a fahimta da kuma horar da su ga waɗannan batutuwa. Don kauce wa haɓaka fasaharka na yau, tambayi masu sauraronka abin da suke tunani game da yadda kake hulɗa da su a kullum.

Tsarin zinariya na sadarwa mai kyau

Don haka ta yaya za mu iya sa kanmu ya ji daga abokin tattaunawarmu idan mu kanmu muna da mummunar ɗabi'ar rashin sauraron abin da ya bayyana mana? Kula da kalmomin mutum alama ce ta girmamawa a cikin sadarwa tsakanin mutane. Don haka ka guji dauke hankalinka yayin dayan yake magana da kai. Sannan sake maimaita abin da ya gaya maka don ka tabbatar masa cewa ka fahimci komai daidai.

Ko da yake ana bayar da waɗannan matakan don aikace-aikacen a wurin aiki, za su kasance da amfani a ko'ina.