पारंपरिक कानूनी परिदृश्य में एक छोटा अपवाद, पेशेवर पत्रकार की स्थिति कई नियमों के साथ होती है जो साधारण श्रम कानून से अलग होते हैं। प्रमाण के रूप में, एक मध्यस्थता आयोग एक पेशेवर पत्रकार के कारण मुआवजे की राशि का मूल्यांकन करने या अपने अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा के लिए जिम्मेदार है, जब उसी कंपनी की सेवा में उसकी वरिष्ठता पंद्रह वर्ष से अधिक हो। समिति को तब भी संदर्भित किया जाता है जब पत्रकार पर गंभीर कदाचार या बार-बार कदाचार का आरोप लगाया जाता है, भले ही वरिष्ठता की लंबाई (श्रम सी। कला। एल। 1712-4)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मध्यस्थता आयोग, एक संयुक्त तरीके से बना, अकेले समाप्ति क्षतिपूर्ति की राशि निर्धारित करने के लिए सक्षम है, किसी भी अन्य अधिकार क्षेत्र के बहिष्करण (सो। 13 अप्रैल 1999, एन ° 94-40.090)। दल्लुज़ न्यायशास्त्र)।
यदि बर्खास्तगी क्षतिपूर्ति का लाभ आम तौर पर "पेशेवर पत्रकारों" को दिया जाता है, तो सवाल फिर भी "विशेष रूप से" प्रेस एजेंसियों के कर्मचारियों के विषय में उत्पन्न हुआ है। इस संबंध में, 30 सितंबर, 2020 का निर्णय निश्चित महत्व का है क्योंकि यह स्पष्ट करता है, मामले के कानून के उलट के अंत में, डिवाइस का दायरा।
इस मामले में, 1982 में भर्ती हुए एक पत्रकार को 14 अप्रैल, 2011 को एगेंस फ्रांस प्रेसे (AFP) ने गंभीर कदाचार के कारण बर्खास्त कर दिया था। बाद के लोगों ने श्रम न्यायाधिकरण को जब्त कर लिया था।
