पारंपरिक समाप्ति की एक प्रति जमा करना: एक कानूनी सिरदर्द
पारंपरिक ब्रेक-अप, ब्रेक-अप का एक पसंदीदा तरीका बन गया है। लेकिन इसमें सख्त औपचारिकताएं शामिल हैं। उनमें से एक पर बहस चल रही है: कर्मचारी को हस्ताक्षरित समझौते की एक प्रति देना।
तनाव का एक आवर्ती बिंदु
यह विषय अक्सर अदालत में उठता रहता है। श्रम संहिता के अनुसार नियोक्ता को कर्मचारी को एक प्रति देनी होगी। लेकिन विवाद की स्थिति में क्या होता है? कर्मचारी का दावा है कि उसे यह नहीं मिला है। नियोक्ता उसे अन्यथा आश्वासन देता है। फिर इसे साबित करना मुश्किल हो जाता है.
क्या कानूनी परिणाम?
यदि न्यायाधीश मानता है कि प्रतिलिपि वापस नहीं की गई है, तो वह अनुबंध समाप्ति को शून्य घोषित कर सकता है। हालाँकि, समाधान क्षेत्राधिकार के आधार पर भिन्न होता है। कुछ सख्त औपचारिकता की रक्षा करते हैं। अन्य लोग अपने अनुबंध को तोड़ने की पार्टियों की वास्तविक इच्छा का समर्थन करते हैं।
नाजुक सबूत मुद्दे
इसलिए, नियोक्ता के लिए प्रभावी डिलीवरी का प्रमाण (हस्ताक्षर, पंजीकृत डिलीवरी, आदि) होना महत्वपूर्ण है। इसके विपरीत, कर्मचारी इस स्तर पर थोड़ी सी भी लापरवाही कर सकता है। जोखिम ? संभावित रूप से महंगा अतिरेक पुनर्वर्गीकरण। इसलिए यह प्रश्न न्याय में हमले का एक विशेषाधिकार प्राप्त कोण बना हुआ है।
