बीमारी के कारण लंबे समय तक अनुपस्थिति: बर्खास्तगी का एक कारण
आप किसी कर्मचारी को भेदभाव की पीड़ा (श्रम संहिता, कला। एल। 1132-1) के स्वास्थ्य की स्थिति के कारण बर्खास्त नहीं कर सकते।
दूसरी ओर, यदि आपके किसी कर्मचारी की बीमारी के परिणामस्वरूप बार-बार अनुपस्थिति या लंबे समय तक अनुपस्थिति होती है, तो अदालतें मानती हैं कि दो स्थितियों पर उसे खारिज करना संभव है:
इसकी अनुपस्थिति कंपनी के उचित कामकाज को बाधित करती है (उदाहरण के लिए, काम का एक अधिभार जो अन्य कर्मचारियों पर तौलता है, त्रुटियों या देरी से जो कि उत्पन्न हो सकता है, आदि); यह गड़बड़ी इसके स्थायी प्रतिस्थापन के लिए प्रदान करने की आवश्यकता पर जोर देती है। बीमार कर्मचारी का निश्चित प्रतिस्थापन: इसका क्या मतलब है?
बीमारी के लिए अनुपस्थित कर्मचारी का स्थायी प्रतिस्थापन सीडीआई में बाहरी भर्ती को दबा देता है। वास्तव में, एक व्यक्ति को एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर या अस्थायी आधार पर काम पर रखना पर्याप्त नहीं है। इसी तरह, यदि कंपनी के किसी अन्य कर्मचारी द्वारा बीमार कर्मचारी के कार्यों को ग्रहण किया जाता है, या यदि काम कई कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाता है, तो कोई निश्चित प्रतिस्थापन नहीं होता है।
भर्ती बर्खास्तगी के करीब या उचित समय के बाद की तारीख में भी होनी चाहिए ...
