श्रम संहिता के अनुच्छेद L. 1233-3 की शर्तों के तहत, आर्थिक कारणों से एक बर्खास्तगी नियोक्ता द्वारा किए गए एक बर्खास्तगी का कारण बनता है एक या एक से अधिक कारणों से कर्मचारी के व्यक्ति को निहित नहीं होता है जो रोजगार के उन्मूलन या परिवर्तन से उत्पन्न होता है। या एक संशोधन, कर्मचारी द्वारा मना कर दिया, रोजगार अनुबंध का एक अनिवार्य तत्व, विशेष रूप से निम्नलिखित: आर्थिक कठिनाइयों, तकनीकी परिवर्तन, कंपनी की गतिविधि का समापन, एक पुनर्गठन अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता को सुरक्षित रखने के लिए आवश्यक व्यवसाय। बाद की परिकल्पना में, यह मामला कानून तय किया जाता है कि कंपनी की प्रतिस्पर्धा को सुरक्षित रखने के लिए आवश्यक पुनर्गठन केवल तभी वैध रूप से लागू किया जा सकता है जब कंपनी की प्रतिस्पर्धा पर कोई खतरा होता है और यह वास्तव में यह खतरा है। जो पुनर्गठन का औचित्य सिद्ध करता है, जिसके परिणामस्वरूप पदों का विलोपन, संशोधन या परिवर्तन हुआ (Soc। 31 मई 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, अवलोकनीय। P. Waquet; 15 Jan. 2014, n 12-23.869) , डलोज न्यायशास्त्र)।
इस प्रकार, एक बेहतर संगठन के लिए चिंता नियोक्ता को अपने दायित्व से छूट नहीं देती है कि वह इस तरह के "खतरे" (सोसाइटी 22 सितंबर 2010, एन ° 09-65.052, दलोज न्यायशास्त्र) को चिह्नित करने के लिए बाध्य हो।
हालाँकि, अगर न्यायाधीश को किसी भी आर्थिक बर्खास्तगी के लिए सत्यापित करना चाहिए और वास्तविकता को लागू करने के कारण की गंभीरता, लेकिन यह उसके लिए नहीं है
