मुआवजा और मातृत्व अवकाश

आपको अभी पता चला है कि आप गर्भवती हैं। यह आपके और आपके जीवनसाथी के लिए बहुत अच्छी खबर है! हम प्रसन्न हैं और आपको हमारी हार्दिक बधाई भेजते हैं।

लेकिन आपने अभी तक अपने मातृत्व अवकाश के बारे में जानने के लिए समय नहीं निकाला होगा। इसलिए हमने यहां वह सारी जानकारी इकट्ठी की है जो आपके काम आएगी।

सबसे पहले, आप मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अपने नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य नहीं हैं, भले ही आपको काम पर रखा गया हो (निश्चित अवधि के अनुबंधों सहित)। इस प्रकार, आप जब चाहें मौखिक या लिखित रूप में इसकी घोषणा कर सकते हैं। हालाँकि, अपने सभी अधिकारों का लाभ उठाने के लिए, आपको गर्भावस्था का प्रमाण प्रस्तुत करना होगा।

लेकिन पहले 3 महीनों तक इंतजार करना सुरक्षित है, क्योंकि इस पहली तिमाही के दौरान गर्भपात का खतरा अधिक होता है। यह आपके आस-पास के लोगों के लिए बेहतर है, थोड़ा इंतजार करना और अपने जीवनसाथी के साथ अपनी खुशी बनाए रखना बेहतर है।

फिर, ठोस रूप से, यह कैसे होगा ?

एक बार जब आप अपनी गर्भावस्था की घोषणा कर देते हैं और उसे उचित ठहरा देते हैं, तो आपको अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के लिए अनुपस्थित रहने के लिए अधिकृत किया जाता है। (कृपया ध्यान दें कि बच्चे के जन्म की तैयारी के सत्रों को अनिवार्य नहीं माना जाता है)। यह आपके काम के घंटों का हिस्सा है। लेकिन, कंपनी के उचित कामकाज के लिए, शायद यह सलाह दी जाती है कि दोनों पक्ष सहमत हों।

शेड्यूल वही रहता है, भले ही आप रात में काम करते हों, लेकिन अपने नियोक्ता के साथ चर्चा करके व्यवस्थाएं संभव हैं, खासकर जब आप अपनी गर्भावस्था में प्रगति कर रहे हों और आप थके हुए हों। दूसरी ओर, आपको अब जहरीले उत्पादों के संपर्क में नहीं आना चाहिए। इस मामले में, आप नौकरी बदलने का अनुरोध कर सकते हैं।

लेकिन अगर आप खड़े होकर काम करते हैं तो कानून कुछ भी प्रदान नहीं करता है! फिर आपके पास व्यावसायिक चिकित्सक के साथ इस पर चर्चा करने की संभावना है जो यह तय करेगा कि आप अपने कर्तव्यों को जारी रखने के लिए फिट हैं या नहीं।

मातृत्व अवकाश कब तक है ?

इसलिए आप मातृत्व अवकाश के हकदार होंगे जो आपको अपने बच्चे के आगमन की तैयारी करने की अनुमति देगा। यह अवधि आपकी डिलीवरी की अपेक्षित तारीख के आसपास है। इसे 2 चरणों में विभाजित किया गया है: प्रसवपूर्व अवकाश और प्रसवोत्तर अवकाश। सिद्धांत रूप में, यहाँ वह है जिसके आप हकदार हैं:

 

बच्चा	प्रसव पूर्व छुट्टी	प्रसवोत्तर छुट्टी	कुल
पहले बच्चे के लिए	6 सप्ताह	10 सप्ताह	16 सप्ताह
दूसरे बच्चे के लिए	6 सप्ताह	10 सप्ताह	16 सप्ताह
तीसरे या अधिक बच्चे के लिए	8 सप्ताह	18 सप्ताह	26 सप्ताह

 

अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ के माध्यम से, आप प्रसव से 2 सप्ताह पहले और 4 सप्ताह बाद अतिरिक्त प्राप्त कर सकेंगी।

यदि जन्म अपेक्षित तिथि से पहले होता है, तो यह आपके मातृत्व अवकाश की अवधि को नहीं बदलता है। यह प्रसवोत्तर छुट्टी है जिसे तब बढ़ाया जाएगा। इसी तरह, यदि आप देर से जन्म देते हैं, तो प्रसवोत्तर अवकाश समान रहता है, यह कम नहीं होता है।

आपके मातृत्व अवकाश के दौरान आपका मुआवजा क्या होगा? ?

बेशक, आपके मातृत्व अवकाश के दौरान, आपको एक भत्ता मिलेगा जिसकी गणना निम्नानुसार की जाएगी:

दैनिक भत्ते की गणना आपके मातृत्व अवकाश से पहले के 3 महीने या मौसमी या गैर-निरंतर गतिविधि की स्थिति में पिछले 12 महीनों के वेतन पर की जाती है।

सामाजिक सुरक्षा छत

आपके वेतन को चालू वर्ष के लिए मासिक सामाजिक सुरक्षा सीमा की सीमा के भीतर ध्यान में रखा जाता है (अर्थात। 3 €428,00 जनवरी 1, 2022 . तक) यदि आपके पास मौसमी या अस्थायी गतिविधि है, तो आपके मातृत्व अवकाश से पहले के 12 महीनों के लिए भी उन पर विचार किया जा सकता है।

अधिकतम दैनिक भत्ता की राशि

1 जनवरी, 2022 तक, अधिकतम राशि दैनिक मातृत्व भत्ता का है €89,03 प्रति दिन 21% शुल्क की कटौती से पहले (सीएसजी और सीआरडीएस)।

इन क्षतिपूर्तियों का भुगतान निश्चित रूप से कुछ शर्तों के तहत किया जाएगा:

• आपकी गर्भावस्था से कम से कम 10 महीने पहले आपका बीमा कराया गया हो
• आपने अपनी गर्भावस्था से पहले के 150 महीनों में कम से कम 3 घंटे काम किया है
• आपने अपनी गर्भावस्था से पहले के 600 महीनों के दौरान कम से कम 3 घंटे काम किया है (अस्थायी, निश्चित अवधि या मौसमी)
• आपको बेरोजगारी लाभ मिलता है
• आपको पिछले 12 महीनों में बेरोजगारी लाभ मिला है
• आपने 12 महीने से कम समय से काम करना बंद कर दिया है

हम अनुशंसा करते हैं कि आप सामूहिक समझौते के लिए अपने नियोक्ता से संपर्क करें, जिस पर आप निर्भर हैं कि इन भत्तों को कौन पूरक कर सकता है। इसी तरह, यह जानने के लिए कि आप किस राशि के हकदार हैं, अपने आपसी के साथ देखना उपयोगी है।

यदि आप एक रुक-रुक कर प्रदर्शन करने वाले हैं, तो आपको निश्चित अवधि, अस्थायी या मौसमी अनुबंधों पर कर्मचारियों के समान शर्तों का उल्लेख करना चाहिए। आपकी क्षतिपूर्ति की गणना उसी तरह की जाएगी।

और उदार व्यवसायों के लिए ?

कर्मचारियों के लिए, आपने अपने जन्म की अपेक्षित तिथि पर कम से कम 10 महीने के लिए योगदान दिया होगा। इस मामले में, आप इससे लाभान्वित होंगे:

• एक फ्लैट-दर मातृ आराम भत्ता
• दैनिक भत्ते

यदि आप 8 सप्ताह के लिए काम करना बंद कर देते हैं तो मातृत्व आराम भत्ता आपके कारण होता है। 3 . पर राशि 428,00 यूरो है^er जनवरी 2022। आधा भुगतान आपके मातृत्व अवकाश की शुरुआत में और दूसरा आधा प्रसव के बाद किया जाएगा।

फिर आप दैनिक भत्ते का दावा कर सकते हैं। उन्हें आपकी गतिविधि की समाप्ति के दिन और बच्चे के जन्म के बाद 8 सहित कम से कम 6 सप्ताह के लिए भुगतान किया जाएगा।

राशि की गणना आपके URSSAF योगदान के अनुसार की जाती है। यह प्रति दिन 56,35 यूरो से अधिक नहीं हो सकता।

आपको अपनी पारस्परिक बीमा कंपनी से भी जांच करनी चाहिए, जो आपको आपके अतिरिक्त अधिकारों के बारे में सूचित करेगी।

आप एक सहयोगी जीवनसाथी हैं 

सहयोगी पति या पत्नी की स्थिति उस व्यक्ति से मेल खाती है जो अपने पति या पत्नी के साथ काम करता है, लेकिन वेतन प्राप्त किए बिना। हालाँकि, वह अभी भी स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति, लेकिन बेरोजगारी में भी योगदान देती है। गणना के आधार उदार व्यवसायों के समान हैं।

महिला किसान

बेशक, आप भी मातृत्व अवकाश से प्रभावित हैं। लेकिन यह MSA (और CPAM नहीं) है जो इस अवधि के दौरान आपका समर्थन करता है। यदि आप एक ऑपरेटर हैं, तो आपका मातृत्व अवकाश आपकी अपेक्षित डिलीवरी की तारीख से 6 सप्ताह पहले शुरू होता है और 10 सप्ताह बाद भी जारी रहता है।

तब आपका MSA आपके प्रतिस्थापन के लिए भुगतान करेगा। यह वह है जो राशि निर्धारित करती है और इसे सीधे प्रतिस्थापन सेवा को भुगतान करती है।

हालाँकि, आप अपने प्रतिस्थापन को स्वयं किराए पर ले सकते हैं, फिर भत्ता अनुबंध द्वारा निर्धारित सीमा के भीतर कर्मचारी के वेतन और सामाजिक शुल्क के बराबर होगा।