पेड लीव: पात्रता
पेड लीव, सिद्धांत रूप में, सालाना ली जानी चाहिए। एक अधिकार से अधिक, कर्मचारी को अपने काम से आराम करने का दायित्व है।
कर्मचारी प्रति माह 2,5 कार्यदिवस की छुट्टी के हकदार हैं, अर्थात पूरे कार्य वर्ष के लिए 30 कार्य दिवस (5 सप्ताह)।
छुट्टी के अधिग्रहण के लिए संदर्भ अवधि कंपनी के समझौते, या सामूहिक समझौते द्वारा असफल होने पर निर्धारित होती है।
किसी भी संविदात्मक नियत की अनुपस्थिति में, पिछले वर्ष की 1 जून से चालू वर्ष की 31 मई की अवधि निर्धारित की जाती है। यह अवधि अलग है जब कंपनी एक भुगतान छुट्टी निधि के साथ संबद्ध है, जैसे कि उदाहरण के लिए निर्माण उद्योग। इस मामले में, यह 1 अप्रैल के लिए निर्धारित है।
पेड लीव: ली गई अवधि निर्धारित करें
पेड लीव उस अवधि में ली जाती है जिसमें 1 मई से 31 अक्टूबर तक की अवधि शामिल होती है। यह प्रावधान सार्वजनिक व्यवस्था का है।
नियोक्ता को छुट्टी के लिए पहल करनी चाहिए, साथ ही साथ उसकी कंपनी में प्रस्थान के आदेश भी।
अवकाश लेने की अवधि कंपनी के समझौते से या आपके सामूहिक समझौते द्वारा विफल हो सकती है।
हां, सेटिंग अवधि पर बातचीत करना संभव है
